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近年来，桐木坪乡始终坚持把脱贫攻坚工作作为重中之重，坚持“民生为本、就业优先”理念。今年，先后召开5次党委（扩大）会议研究就业工作，坚持问题导向，压实6个党支部书记抓就业工作责任。从摸清劳动力底数、就业情况及意愿、多渠道争取就业岗位、乡外输出、乡内创业分类引导、能人带动等方面解决就业问题，促进群众增收致富，打赢脱贫攻坚收官之战。 精心组织谋划，精准摸排底数。成立了以党委书记、乡长为双组长，各班子成员为副组长，驻村第一书记、各党支部书记和村（社区）“两委”主要负责人为成员的就业工作领导小组。以开展“五人大走访”、疫情防控期间宣传政策等方式，由班子成员划片带队到全乡52个村民组逐户开展摸排和宣传工作，摸清贫困劳动力底数，准确掌握贫困劳动力家庭基本情况、个人现状、就业意愿等信息，建立乡人社中心、乡扶贫站、驻村工作组三本就业摸底台账，适时进行更新完善，确保数据质量。从全乡未就业的大学毕业生中选聘4名到乡人社中心工作，每周抽查劳动力就业台账。目前，全乡建档立卡贫困户461户1674人，贫困劳动力有847人，已落实就业724人，其中安排生态护林员、卫生保洁员、护路工等公益性岗位269个。
拓宽资源搭台，贴心帮扶到人。乡党委书记带头示范，联系碧江城市棚户区改造项目工地、天都物业公司、南岳清水湾物业公司、保安公司等，争取用工指标，由各村（社区）党支部书记将劳动力送到用工单位。乡党委副书记、乡长对接昆山优集企业，到乡里挂牌成立驻桐就业指导办事处，聘用专人负责乡内劳动力到昆山就业，目前优集企业负责人已来乡指导工作4次，发布招工宣传30余条，落实稳岗人员3人。通过帮扶干部入户宣传、便民公告栏、微信群、赶集天发放就业宣传单等形式，发布招聘信息，提供就业政策咨询、岗位推荐，对意愿外出务工人员提供“一站式”直达运输服务；对就近在城区务工人员，由帮扶干部“一对一”带人就岗，营造了良好的就业氛围，全面保障了贫困劳动力人员稳岗就业。截至目前，推荐就业50余人次，办理稳岗补贴及就业援助补贴31人，其中到江苏省务工补贴15人，到昆山稳岗就业人数8人。
锻造过硬技能，保障稳岗就业。始终坚持“以培训提升技能，以技能促进就业”的发展理念，按照“一人就业、全家脱贫、带动一批”的思路，加大技能培训和产业指导力度。一是结合当前市场紧缺工种及农村实用技能，宣传动员贫困群众参加农家菜烹饪、畜牧养殖、挖掘技术、果树栽培和管护等工种的培训。二是根据群众意愿和地理特色，因地制宜发展产业，精心谋划秋冬种工作，由农技专家和帮扶干部深入各村和田间地头进行现场指导培训和帮扶，引导农户科学种植，同时推荐贫困劳动力到村（社区）集体经济合作社务工，进一步提高了农户种植技术水平，解决了留守妇女、老人等半劳动力、弱劳动力贫困人员就业难的问题，帮助贫困群众增产增收致富。三是督促财政专项扶贫资金和财政整合涉农资金项目实施业主单位，要加大项目建设过程中使用当地劳动力用工比例，确保项目发挥带动群众就业增收作用。今年以来，共开展各类培训7期，培训人数178人次。
培育致富能人，解决就地就业。培育一批80、90后致富能人，吸纳为中共党员，增强脱贫攻坚责任意识，带动一批劳动力就近就地稳岗就业增收。辖区内市级龙头企业富民养殖公司法人瞿志文发展生猪养殖，吸纳当地40余名群众务工，利益联结贫困户138户分红。本地90后养蜂大户御辰蜂业公司法人瞿阳，发展养蜂500余箱，聘任12名群众为其代养蜂蜜，利益联结11户建档立卡贫困户。铜仁戈腾农业有限公司负责人姚志刚，到桐木坪社区高峰组大力发展空心李和黄桃产业，今年以来支付当地群众果园除草、剪枝、施肥、采摘等工人工资及土地流转费用等30余万元。 扫一扫在手机打开当前页面 |
