河西街道：培育壮大人才队伍 服务街道全局发展

近年来，河西街道紧紧围绕全区人才工作重点任务，坚持党管人才原则，不断培育壮大人才队伍，着力破解人才工作短板问题，为街道各项工作高质量推进及辖区社会经济发展提供了坚强有力的人才支撑。

加强组织领导。街道高度重视人才工作，切实增强做好人才工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉，认真落实各项人才工作任务，确立“一把手”全面负责，分管领导牵头负责，各站所相互配合的工作机制，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，有力推进了街道人才工作。重点围绕企业规模、人员使用情况等基本信息开展人才资源统计，大力引才、育才、用才、留才。

抓好教育培训。一是通过“三会一课”、专题培训等方式加强对党员干部的思想教育，提高党员干部的政策理论知识储备，营造敢干事、勇奋进的氛围。2020年累计召开“三会一课”、党员活动日活动、组织收看新时代大讲堂660余场次。二是积极参加铜仁市“民心党建+‘三社’融合促‘三变’+春晖社”农村综合改革人才培训班，累积培训学员26名，积极参加碧江区“民心党建+‘三社’融合促‘三变’+春晖社”农村综合改革人才培训班，培训学员14名。三是通过谈话、跟踪管理，做好培训人才的后期培养教育。

突出实践历练。街道始终坚持把基层作为锻炼干部的重要阵地，建立街道干部人才到村（社区）包组制度，根据实际情况及时调整充实包组干部，推进疫情防控、扫黑除恶专项斗争、创建国家卫生城市等工作的推进，给每个干部提供“想干事，能干事、干成事”的“空间”，既充分发挥了他们工作的积极性和创造性，又让他们在工作中得到锻炼，达到发现人才、培养人才、使用好人才的目的。

人才链接坝区。贯彻落实《铜仁市人才服务坝区农业产业发展管理办法（试行）》，坚持坝区产业发展技术需求导向，充分发挥了专家人才技术、资源和人力优势，集中力量服务脱贫攻坚，带动产业高质量发展和群众增收致富。为确保工作开展，街道党建办定期对农业专家服务产业发展工作进行督查，建立工作台账，及时与专家沟通协调，反馈问题，抓牢“服务链条”。通过坝区与农业专家的共同努力，2020年茅溪村坝区产业发展持续向好，绘出了农业产业结构调整新风景。

注重关怀激励。以脱贫攻坚、疫情防控等先进事迹宣传报道为推动，通过公众号等及时宣传涌现出的先进典型人才。积极推送干部参与“最美扶贫干部”等活动，从严落实省、市、区关于进一步落实驻村干部待遇保障的各项措施，组织驻村干部体检，建立驻村干部健康台账，协调督促落实驻村干部待遇。切实营造了尊重人才、支持人才、关爱人才的良好社会氛围。