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自“新市民·追梦桥”工程建设以来，印江自治县结合“四型”社区、“大邻里服务圈”建设，充分发挥党员群众、社区工作者、志愿者力量，利用各方资源，联动各级部门，以提高社区队伍建设为措施，不断强化安置社区治理现代化水平，为全力做好搬迁群众服务工作，深入推进“四安家园”建设，打造一个真正能“身安”的社区提供了坚强组织保障。 为给社区后备干部成长创造条件，将他们编进社区工作力量、融入网格治理，结合无职党员“设岗定责”和党员承诺制度的推行，有目的地给后备干部压担子，安排他们在工会、妇联、共青团、民兵等各类社区组织中担任职务或者承担某一项工作，进行实践锻炼。安排工作经验丰富的社区干部与后备干部“结对”，搞好传帮带，并经常与他们谈心，定期了解他们的思想和工作情况，发现问题及时进行批评、教育，帮助他们不断提高思想觉悟和业务素质。
为进一步提升社区服务水平，号召社区干部带头示范，党员热情参与，志愿者积极行动，把为人民办实事，搞好便民利民服务作为工作的出发点和落脚点，推动社区干部进百家门，知百家情，管百家事，解百家难，暖百家心。印江县各个社区党支部开展法律知识进家庭，为市民发放平安手册，免费提供法律咨询。为60岁以上老年人建立档案，从身体状况、居住方式、社会保障、收入来源、退休前职业等信息进行详细调查、登记，并联合梵净山医院、博爱医院定期为老人进行健康体检。
为实行社区工作者的职业化和专业化管理，印江县逐步将社区工作者纳入“社会工作者”职业序列。鼓励社区工作者立足岗位，自学成才，不断提高综合素质。同时加大从优秀社区党组织和居民委员会成员、社区专职工作人员中考录公务员和选任事业单位干部的力度。采取上挂、轮岗等方式，加大社区工作者培养、使用力度，大力宣传、及时表彰奖励工作成绩突出、居民群众满意的社区工作者，鼓励跟班学员做开拓创新不断进取的“千里马”、矢志不移认真负责的“领头雁”、深耕社区埋头苦干的“老黄牛”。同时确立社区职业化队伍建设方向，合理设定社区工作者薪酬体系，提高人均工资，彻底解决社区工作者身份、待遇等问题，形成在基层集聚、在一线成长的鲜明导向。
社区是国家的细胞，小细胞健康，大肌体才会焕发活力。社区的工作任务就是有效引导居民积极参与公共事务和社区活动，通过有效推进居民自治和社区共治，实现共建共治共享的社区发展理念，增强居民群众对社区的认同感、归属感与幸福感。下一步，印江自治县将继续通过示范引路，加强社区后备力量建设，为各个社区提供源源不断的人才储备，强化社区服务水平和治理，为推进“四安家园”建设、推动社区治理创新发展贡献力量，将县内社区打造成为一个个能使居民“居安”的家园。
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