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近日，经区人社局牵线搭桥，钧翰大酒店20多名员工到智新电子上岗，这是该局积极搭建“共享员工”平台，推进员工共享取得的初步成效。眼下，企业复工复产的“集结号”已吹响，我区为尽快推进企业复工复产、重点群体就业返岗，狠抓政策落地，强化服务升级，创新举措化解疫情带来的就业压力，全力支持企业复工复产。 “一个电话就找到了工作。通过网络招聘确实省了不少事，特别是在现在这个时候，有了工作一下子心里踏实了。”近日，凤凰街道新怡园社区的辛女士高兴不已，她通过坊子就业部门组织的网络招聘会成功应聘到三元乳业公司。为了减少人员聚集带来的防疫风险，我区通过开展网络招聘、云就业等方式，广泛收集和实时发布全区各企业用工信息，将线下招聘会转变为网络招聘会。在山东省公共就业网上为全区招聘单位提供岗位匹配服务，将所有招聘信息在微信公众号上发布。目前已举办了两期“春风行动”网络招聘会，为72个招聘单位发布招聘岗位3859个，在线观看浏览量达到2.5万人次，为企业招聘员工398人。 针对开工复工以来，部分企业用工短缺情况，我区充分发挥人力资源服务企业职能，积极促进我区多家人力资源公司与用工短缺企业对接，为我区用工短缺企业招聘员工288人，缓解了企业的用工压力。此外，创新用工形式，积极推动员工共享，近日推荐钧翰大酒店20多名员工到智新电子上岗，实现了企业和员工的双赢。 就业是最大的民生。为了搭建招聘信息沟通渠道，最大程度推动群众就业，我区积极协商各街道（发展区），由人社局牵头，建立了有285名成员的坊子区企业人力资源群、有224名成员的坊子区招工信息群，及时将企业人力资源群的招聘信息在坊子区招工信息群里发布，再由群内各村居的联络员在各自村居群内发布，从而为用工企业和求职者搭建起信息沟通的桥梁，减少我区劳动力外流。 疫情爆发以来，为及时稳固劳动关系，保障企业复工复产，我区及时调整监察仲裁办案方式，充分利用“互联网+仲裁”、“互联网+监察”、12333/12345等信息化手段，及时受理和处置劳动纠纷。当事人在疫情防控期间可通过电话、电子邮件、快递邮寄等方式申请仲裁，也可选择在疫情结束后维护劳动权益。同时，及时发布疫情防控期间企业劳动关系处理指南。在疫情防控期间，针对用人单位和职工在劳动合同签订与履行、工资支付、休息休假、社会保险缴纳等方面存在的问题，及时将上级政策和法律法规通过微信群、QQ群等告知当事人，引导企业依法应对疫情情况下的劳动关系处理。目前区人社部门已电话处理劳动争议案件8起，处置市长热线电话82件，为8家企业进行了政策解释。 近期，省市集中发布了阶段性减免企业社保费、阶段性延长社会保险补贴期限、阶段性降低失业保险费率等有关扶持政策。为了让我区企业及时了解这些政策，降低用工成本，我区不断加大宣传力度，通过微信公众号、明白纸、政策汇编等形式，向企业大力宣传相关扶持政策。同时，为进一步将政策落实落地，从今年2月份开始，我区按规定及时将失业金标准上调至当地最低工资标准的90%并及时将资金发放到失业职工手中，2月份即为509名失业职工发放资金87.72万元，及时对全区1月份领取失业金职工进行价格临时补贴发放，共计为516人发放资金8.36万元。
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