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我市目前共有机关事业单位工作人员1.8万人，但硕士研究生、博士研究生却很少，尤其是博士研究生。人才的引进需要政府投入大量的人力、物力、财力，但人才流失现象也是经常发生的。 我觉得人才也可以从我们机关事业单位工作人员中培养。不是只有外来的和尚才会念经，我们青州市人杰地灵，同时也是人才辈出的地方，从我们体制内部培养不仅可以节省大量的人力、财力，更主要的是内部人员大都知根知底，很多已成家有了子女，可以很好的防止人才流失问题。 主要的措施就是鼓励机关事业单位工作人员读硕、读博。（1）上学期间保留编制、职务（称），单位不能无故辞退、开除工作人员；（2）上学期间单位和个人要签订协议，毕业后继续回原单位工作，对毕业后违反协议的除要缴纳违约金外，还要将上学期间缴纳的各项保险等交回单位，由单位上缴国库；（3）上学期间不能晋升职务（级）、职称；（4）上学期间年度考核不能定为称职以上等次；（5）上学期间不能评先树优；（6）上学期间按现行经费渠道缴纳各项保险，每人每月发放800元生活费。 我市目前共有机关事业单位工作人员1.8万人，但硕士研究生、博士研究生却很少，尤其是博士研究生。人才的引进需要政府投入大量的人力、物力、财力，但人才流失现象也是经常发生的。 我觉得人才也可以从我们机关事业单位工作人员中培养。不是只有外来的和尚才会念经，我们青州市人杰地灵，同时也是人才辈出的地方，从我们体制内部培养不仅可以节省大量的人力、财力，更主要的是内部人员大都知根知底，很多已成家有了子女，可以很好的防止人才流失问题。 主要的措施就是鼓励机关事业单位工作人员读硕、读博。（1）上学期间保留编制、职务（称），单位不能无故辞退、开除工作人员；（2）上学期间单位和个人要签订协议，毕业后继续回原单位工作，对毕业后违反协议的除要缴纳违约金外，还要将上学期间缴纳的各项保险等交回单位，由单位上缴国库；（3）上学期间不能晋升职务（级）、职称；（4）上学期间年度考核不能定为称职以上等次；（5）上学期间不能评先树优；（6）上学期间按现行经费渠道缴纳各项保险，每人每月发放800元生活费。 |
