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根据2006年工资改革文件规定，每年年度考核结束后都要对事业单位薪级工资进行调整。为此，青州市人社局在审批过程中，严把“三关”扎实做好事业单位薪级工资调整工作。 一是编制关，要求所有事业单位，严格按照编制部门核定的编制上报。二是严把考核关。各单位必须严格按照考核情况，只有考核合格及以上的才能调整工资，同时要求审批时必须带单位的考核结果，确保了考核结果和薪级工资调整工作紧密结合起来。三是严把审批关。我市事业单位共有1.58万人，工作量大，而且我们还要严格审核每个人的身份、出生年月、参加工作时间、职务、职称、基本工资、考核等七项内容，此外受2019年机构改革影响，很多单位人员都出现大规模调整，更加大了工作量。为保证工资各项数据的准确性，我们工资科的同志从6月底开始，到7月底结束。虽然我们的工作十分辛苦，但保证了工资数据的准确无误，为今后的工资信息管理打下了坚实的基础，同时我们优良的工作作风也赢得了广大单位政工人员的高度赞誉。 |
