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4月8日，那洒镇松树脚村展了新一轮的环境卫生综合整治，根本目的是改变农村“脏、乱、差”现象，还农村清洁美丽面貌，提升群众幸福指数。这不仅是改善农村卫生面貌的主要途径，也是决胜脱贫攻坚的重要抓手，更是加强生态文明建设的基础环节。 找问题“望闻问切”四诊法，全体检。“一望”，组织驻村工作队，挂村工作队、村委干部、帮扶责任人走街串巷，登门入户，开展人居环境卫生“大找茬”，走访中处处留心，细细牢记，形成问题清单，找出共性问题，不漏个性问题。“二闻”，“空气中的臭味”不会说谎，树木的翠绿，也掩盖不了垃圾的白。突出“里子”问题太明显，污水阴沟乱排放，犄角旮旯“扫不到”，白色垃圾草里藏。全面体检找到内在病因，表面的、明显的卫生问题容易发现，偏僻的死角“曝光”才是难题，组织全体干部加大走访力度，了解“味”的来源。“三问”，问需于民，解决民忧，群众会、座谈会、入户交流，与党员、群众面对面交流，向群众了解环境“为什么差”、“差在哪里”、“怎么才好”。倾听民声，集民意。人居环境政治“善问”才是硬道理，问需于民，问计于民，真正的倾听民声，发现问题找准“病根”。“四切”，好准脉搏，暖民心，仔细排查，摸清隐患、找出“积结”、“暗礁”，切中要点。切实寻找人居环境卫生问题，大力宣环境卫生的改善的重要性，提高村民环保意识。 环境整治，四保障、全落实。科学的制定管理制度，一是制定条文，加强统筹性，落在更好衔接和更有地气两点。侧重于制度的科学性、合理性、可操作性，精简有效、入脑入心，形式上好看，实质上有效，确保制度制定好后能够执行下去，能够切实管用。二是17个村组制度全部上墙，召开群众大会讨论通过，入户宣传，确保群众知意、群众同意、群众满意。三是制度执行，以“钉钉子”的精神把卫生保洁制度一项一项落到实处，群众“付诸行动”，严格执行。专职的保洁队伍，一是选拔任用，结合乡镇公益性岗位安排，以长期在家有劳动力且有就业欲望的建立卡户为主要选拔对象，但也不是“一选定终身”，而是灵活的、可变的，定期考核，保洁人员的履职情况，出现不履职、不适职、不爱职的及时更换。二是薪酬待遇，原先已经是公益性岗的人员，政府公益性岗位资金+公益林资金/村民集资，结合各村组人口多少、面积大小等实际情况，清扫工作量与收入不相匹配的可适当调高，超过的部分或用公益林资金或用村民集资。精细的监督和奖惩制度，经常性开展检查、督查，做到每周一抽查、每月一普查，每年以考核。对存在问题较多、群众意见较大的村及相关卫生问题，要认真分析原因，通过在一定范围的内部“曝光”，一定数额的罚款。对于做的好的，评选为优秀卫生户，挂流动红旗，赠送生活小物品奖励。完备的卫生基础设施，基础设施完备，是实现人居环境好起来的首要条件和基本载体，围绕建立卫生环境制度构筑“服务圈”，穷尽办法筹措基础设施，寻求爱心企业捐赠的垃圾桶，动员爱心人士捐赠的垃圾车，整合村委资金的建设垃圾池。排除各种艰难险阻，努力为人居环境政治提供基础物质保障。按照每组1名以上专职保洁员人，科学配置垃圾桶，垃圾收集点17处等基础设施配备保障。 助推人居环境提升，四动力全开启。行政推动，村民自治的卫生保洁，大多群众说了算，不免有保障力度、执行力度、管理力度过轻的局限性。为此，该村实施行政推动所各村卫生保洁制度齐步走，争取政府重视、制定政策规划、落实配套经费、搭建对话平台、实施有效指导。榜样带动，一是示范村选好做优，结合实际，选取昔布、小坝庄两个村组作为试点，坚持示范引领，切实发挥示范村示范引领作用，以点带面、连线成片，带动全村人居环境建设，广泛调动农民参与乡村建设积极性。二是干部带头实干，一名干部就是一面旗帜。在推进全域环境整治中，全体干部带头参与，始终做到勇挑重担干在前，甘愿吃亏让在前，主动服务帮在前。上下联动，联动整治环境卫生，要前后衔接、上下贯通，整体推进问题解决。统筹抓好政府、村委、村组三级联动，梳理基层需要上级牵头解决的问题，列出联动整改项目清单，抓好组织实施，把责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。群众互动，全员动员、全民参与，合力攻坚、强力推进，动员村民参与，开展四洁家园，做到村中整洁、庭院清洁、室内保洁、乡风纯洁。按照五无的要求，无乱搭乱建、无乱埋乱倒、无断壁残垣、无卫生死角全方位整改，达到“卫生状况改观、村容村貌整洁、村民素质提高”的效果。 过去几个月里，在各级党委政府领导下，松树脚驻村工作队、挂村工作队、村委干部、帮扶责任人、全力攻坚，人居环境明显改观，过去脏、乱、差的局面基本消除，初见全村干干净净、清清爽爽的本来面貌。这次集中整治重视程度前所未有、工作力度前所未有、投入强度前所未有。松树脚村人居环境集中整治现已取得阶段性成效，正在向纵深推进。
图为垃圾池建设
图为卫生保洁制度表决通过
图为卫生保洁制度上墙
图为带领群众集中整治
图为帮助群众叠被子
图为开展卫生评比 |
