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“建议给予留汉的博士、硕士等高层次人才一次性补贴，减少高校毕业生人才流失”...... 9月18日，区委人才办邀请全区重大人才工程入选者所在企业、高新技术企业和知名社会机构等27家企业代表，参加“企业问计·人才工作怎么做”座谈会，面对面交流，实打实问策。旨在了解企业在人才工作中存在的困难和问题，听取意见建议，帮助企业快速解决存在的实际困难。市委人才工作领导小组第四调研组，市委组织部、市公安局、市文化和旅游局、 市卫生和健康委员会、市国资委领导赴汉阳区进行指导。  座谈会上，各企业代表畅所欲言，直抒己见，对市、区人才服务工作提出宝贵意见建议。 大桥院相关负责人表示，希望进一步优化武汉市人才政策，加强对中青年人才在租购房、子女入学等方面的政策扶持，筑牢人才金字塔，为人才提供更优越的工作和生活环境。 省交投相关负责人表示，受体制机制所限，企业薪酬待遇缺乏竞争力，项目跟投、股权激励等人才激励措施难以实施，留不住高端人才。武汉市的人才政策，与东南沿海城市相比，补贴不够直接、力度不够大。 九州通相关负责人表示，汉阳区近年来人才引进成绩非常显著，服务也做的很好，给予公司很大支持。近年来九州通非常注重人才的引进和培育，公司去年就有3人获评武汉黄鹤英才，建议对社保、户口暂在发达地区的高端人才放开购房资格，给予高层次人才更多便利。  区委人才领导小组各成员单位以及各街道（开发区、管委会）相关负责人对企业的反映的问题照单全收，表示将对企业代表们的意见和建议认真梳理研究，不断提升人才服务的精准度和科学性。 “前期，我们对区内70余家重点企业进行了专门走访，通过发放调查问卷、走访和座谈等形式，对企业人才真实情况和需求有了较好掌握，这次座谈会组织相关职能部门面对面沟通交流，旨在帮助企业快速解决实际困难。”区委人才办相关负责人表示。 据悉，今年以来，汉阳区持续推进“三问三送”（问难点、问需求、问对策，送精神、送政策、送服务）和“双百工程”（引育百名高层次人才、服务百家重点企业），为企业以及人才提供技术、融资等需求服务300余项。疫情期间联合汉口银行等多家金融单位，推出“人才抗疫贷”等金融产品服务，九州通等9家企业获得4.6亿元融资扶持，有效缓解企业资金难的问题。 为确保“引进来”、“留下来”，汉阳区全力打造人才最优港湾，大力支持辖区企业人才申报省市区人才工程，本年度共有29人获评“武汉黄鹤英才”，获得资助近2000万元。新建高层次人才公寓150套、大学生公寓320套；免费组织企业参加各类招聘活动，征集3万余个高薪优岗，持续为重点企业和人才提供子女入学、安居、落户、人才猎聘等优质服务。 |
