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自2020年11月19日村“两委”换届工作启动以来，天祝县各有关部门单位、乡村两级组织和广大党员干部严格落实中央和省委、市委、县委部署要求，始终坚持把加强党的领导、发扬基层民主、严肃换届纪律、依法依规选举有机统一、一贯到底，紧抓时间节点，严格程序步骤，强化督促指导，一手抓“回头看”、一手抓“向前推”，持之以恒、全力以赴，全县173个村圆满完成了村党支部、村委会、村务监督委员会换届选举。
责任落实是基础，组织领导是保障。天祝县成立村（社区）“两委”换届工作领导小组，抽调20名工作人员，成立综合协调、纪律监督、突发事件处置和舆论宣传报道4个专项工作组；建立县级领导联系点和工作提醒制度，32名县级联系领导认真落实包乡走村入户要求，全面掌握换届工作进展；先后召开6次调度推进会议，专题研究部署换届工作；抽调15名政治过硬、业务熟悉的党员干部成立5个换届工作督导组，坚持常态化、全覆盖督促检查指导，确保执行政策不变通、履行程序不走样、坚持标准不降低。先后组织召开3次换届工作业务培训会，确保各村（社区）换届工作程序步骤全部合规合法、公开有效。
合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。天祝县从深入摸排分析研判，全面开展财务审计，切实抓好整顿提升等前期准备工作着手，精心谋划部署，坚决把存在的问题解决到位、隐患消除到位，下好“先手棋”，打好主动仗，为换届工作顺利推进打下坚实基础。
为强化宣传引导，营造浓厚氛围，天祝县紧盯重要程序、关键环节，坚持镜头向下、瞄准基层，制作播出《选人篇》《纪律篇》《担当篇》等系列宣传专题片，打好舆论引导主动战。深入开展法治宣传集中攻坚月活动，进一步提升广大群众对换届工作的关注度、认知度和参与度。坚持示范引领，建立新闻舆情上下联通机制，安排宣传报道组深入基层，及时总结换届工作中的特色亮点和做法，推广典型经验，专题宣传报道换届信息50余篇，微信公众号、美篇推送信息1300余条。 选优配强村“三委”班子是此次换届工作的重中之重，天祝县从严从实把牢班子结构关、资格联审关、人选质量关“三道关口”，确保选好干部、配强班子、优化结构、提升功能。
换届纪律就是政治纪律。能否严明换届纪律，是对党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的重要考验，也关乎换届工作的成败。天祝县坚持教育在先、警示在先、预防在先，把严肃纪律要求和加强纪律监督贯穿换届选举全过程，及时发现和解决换届中出现的苗头性、倾向性问题。同时，拓宽信访渠道，开通监督专用举报电话和网络邮箱，先后受理党员群众来访、来信、来电18件，已全部查办完毕，对1起典型案例在全县范围内进行通报曝光，通过警示教育，释放全面从严的主基调，营造风清气正换届氛围。 换届选举工作是一个系统工程，一步不稳不实，就会影响全局。为此，天祝县围绕前期工作、人选条件、资格审核、程序步骤、责任落实情况和换届资料六个方面深入开展“回头看”，针对薄弱环节和突出问题，查漏补缺、堵塞漏洞，有效巩固了换届工作成果。
在广大党员和群众的参与支持下，经过2个多月的辛勤工作，全县173个村圆满完成了村党支部、村委会、村务监督委员会换届选举，产生新一届村班子成员共1963名，其中：党组织成员563名、村委会成员881名、村务监督委员会成员519名；班子成员平均年龄41.6岁，其中35岁以下的387名、占31.9%，女性成员363名、占30%，具有高中及以上学历的526名、占43.3%；实现“一肩挑”的村133个，占76.9%；班子成员交叉任职382名，占19.5%，全面实现村“两委”班子中至少有1名35岁以下的年轻干部、村委会中至少有1名妇女成员，村干部队伍实现年龄、学历“一降一升”。 由此，一批年富力强、能谋事、善干事、群众信得过的干部进入了天祝县村级组织领导班子，进一步优化和夯实了基层组织力量，为推进巩固拓展脱贫攻坚成果、有效衔接乡村振兴奠定了坚实的组织基础。 记者：张新华 |
