|
年轻干部队伍建设，事关滨湖长远发展。6月11日，在全区年轻干部工作部署会上，来自板块、直属单位的相关负责人就年轻干部工作交流经验，为滨湖如何培养选拔优秀年轻干部，建设一支充满生机与活力的干部队伍建言献策。区委副书记、组织部部长殷毅参会。 近年来，区委高度重视年轻干部工作，加强顶层设计，制定《加强年轻干部选拔培养工作五年计划》，开展年轻干部专项调研储备源头；加大年轻干部上岗使用力度，逐步优化干部队伍结构；组织青干班强化培训，近期还将召开分类座谈会加强交流，安排多形式跟岗历练增能，让年轻干部墩经验、墩能力、墩心态，但仍然存在整体干部队伍年龄结构偏高、源头活水不足等问题，倒逼我区必须站在滨湖各项事业发展的高度，站在加强全区干部队伍建设的角度，大力选拔培养优秀年轻干部，强化干部队伍的梯次配备。 殷毅就我区做好年轻干部工作提出几点希望：要以高度的政治责任感对待年轻干部工作；要统筹“选育管用”，全方位把控年轻干部成长；要压实责任，久久为功，打造忠诚担当年轻干部队伍。殷毅指出，要从全环节着手，加大年轻干部选拔培养力度。一要立足长远，把好选拔关，为领导干部队伍建设提供真正可选、可用的后备力量。二要锤炼党性，做好培育员，多形式开展党性教育和锻炼，在关键岗位摔打磨练、砥砺考验年轻干部。三要抓早抓小，做好管理员，对年轻干部严格要求，对苗头性、倾向性问题及时进行提醒。四要鼓励激励，看准大胆用，敢于放到关键和重要岗位使用。殷毅强调，年轻干部工作是一项系统工程，需要持续用力、常抓不懈。各单位要压实责任，统筹年轻干部工作和领导班子建设，充分调动各年龄段干部积极性，防止干部选配简单式的年轻化，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。（冯晓倩 组织部） |
