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各用人单位： 为贯彻落实市委市政府关于疫情防控工作的要求，无锡市人力资源和社会保障局于2020年1月26日发出《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有关工作的通知》http://hrss.wuxi.gov.cn/doc/2020/01/27/2769449.shtml，根据市、区相关部署要求，现将有关情况告知如下： 各用人单位要将疫情防控工作作为当前工作的重中之重，坚定信心，妥善处理劳动关系问题，保障劳动者合法权益。 企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%；对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者的，其隔离、医学观察期间，企业应当视同职工提供正常劳动并支付其工资；企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 各用人单位要严格按照无锡市《关于推迟全市企业复工复业时间的通告》要求，复工、复业时间不得早于2020年2月9日24时，通知离锡人员不得提前返回无锡。推迟有关人员（疫情重点地区籍、去过疫情重点地区以及须途经疫情重点地区来无锡的员工）返锡复工，具体复工时间视情而定。如确有特殊原因需提前复工的，企业须向区人民政府相关职能部门提出书面申请，经同意后方可复工、复业。未经同意提前复工、复业或因未通知到位导致有关人员提前返回到企业的，将被依法采取强制措施，企业也可能面临被隔离风险。各用人单位要建立防控机制，积极防控，严格排查，发现情况及时报告属地新型冠状病毒感染肺炎疫情防控应急指挥部。对隐瞒不报、拒不配合的，可强制执行，并依法追究法律责任。 区相关部门将积极为用人单位提供服务保障。如有用人单位违反上述规定的，将依法承担法律责任。
锡山区新型冠状病毒感染的肺炎 疫情防控应急指挥部办公室 2020年1月28日 |
