第二期 吉首地区1-2月服务业重点企业 运行状况简析 加快发展服务业,是推进经济结构调整、转变经济发展方式的必由之路。今年1-2月吉首地区服务业重点企业营业收入稳定增长,资产规模继续扩大,员工薪酬逐渐提高,呈现出经济运行情况良好的态势。 一、服务业重点企业运行情况 全市服务业重点企业共23家,涉及6个行业门类和10个行业大类,主要包括交通运输、仓储和邮政业、信息传输、软件和信息技术服务业、租赁和商务服务业等行业。 1、营业收入稳定增长,资产规模继续扩大 3、营业成本、三项费用上升,企业盈利微薄 二、服务业重点企业发展中的主要问题 1、部分服务业重点企业行业技术含量偏低、企业规模总体偏小。交通运输、装卸搬运和仓储业、商务服务业等劳动密集型、技术含量较低的企业较多,发展也相对滞后。企业规模总体偏小,在全部重点服务业企业中,营业收入低于1000万的企业有18家,占总数的78.3%,占营业收入总额的比重仅为11.0%。 2、发展环境有待进一步改善。目前,随着对服务业发展的重要性认识的不断提高,服务业行业的发展战略规划、扶持政策、配套措施等方面日益完善,服务业面临着空前的发展机遇。但服务业市场发展环境还存在一些问题:一是部分服务业行业市场化程度较低,行业垄断过度;二是企业税费负担较重;三是企业资金紧张,融资难。这些因素在一定程度上制约了服务业发展空间和潜力。 3、行业盈利能力较差。一是行业竞争激烈,企业微利甚至亏本也要维持现有市场份额,虽然一些行业营业收入增长很快,但利润下降。二是原材料、燃料上涨,企业经营成本增加。三是企业人工成本刚性上升,劳动密集型服务行业薪资太低吸引不了劳动力,而人才比较集中的技术密集型企业,在快速发展的同时,市场竞争加剧必然导致对高端人才的争夺,加大用工成本。 三、几点建议 1、加强监测,提高企业盈利能力。要加强对重点服务业企业的监测引导,把培植大企业和重点产业发展相结合,在关注企业经济指标的同时,更加注重提升企业管理水平、体制机制的创新,提高资产质量和项目的盈利能力。 2、注重培养和保障服务业人才需求。要有留住人才、盘活人才的切实可行的人才发展战略,加强高等院校、职校的企业人才培养指导,提高人才培养的实用性和针对性,特别是要加快高层管理经营人才和专业人才的培养步伐。要优化人才发展环境,吸引和聘用外地高级人才,全面提高管理者、普通员工的管理水平和专业素质,为促进全市服务业持续快速发展提供强有力的人才保障。 3、大力提高发展服务业水平,扶持重点企业,带动服务业整体发展。服务业点多面广,应努力发掘服务业企业,引进发展前景好的产业和企业,特别是知识密集程度高、带动作用大的现代服务业,如软件业、商务服务业、科技推广业等,从而带动其他产业并推动服务业整体的发展。 |