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保德县积极深化干部人事制度改革，充分发挥党组织的领导作用，做到“严把三关”，着力提高干部推荐考察精准度。 严把推荐关。充分发挥党组织领导和把关作用，先进行谈话调研推荐，再进行会议推荐。推荐干部时做到“三拓展、四结合”，在保证参加推荐人员具有广泛代表性的基础上，逐步扩大群众的参与面，即向离退休干部代表拓展;向党代表、人大代表和政协委员拓展;向服务对象和基层群众拓展。坚持“把推荐结果作为选任干部的重要参考，又不作为唯一依据”原则，对推荐结果进行综合分析，把得票结果，与近三年后备干部推荐情况相结合，与近三年的年度考核情况相结合，与年度目标任务完成情况相结合，与干部日常考察了解情况相结合。 严把考察关。坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部，建立完善了“四个必查、六个必谈、八个必核”考察机制，对考察对象的干部人事档案、家庭成员情况、现实表现材料、年度工作总结等四种资料必查;对考察对象的上级分管领导、分管(联系)的下属单位(科室)主要负责人、工作服务对象、所在单位的领导班子成员、干部代表、“两代表一委员”等六种对象必谈;对考察对象的情况，通过纪委监委、政法综治、卫计、审计、公安、检察、信访、安监等八个部门进行核查征求意见。 严把讨论决定关。县委在讨论决定干部任免时做到“六个不上会”，即县委常委人数未达到三分之二以上的不上会;人事安排方案未经充分酝酿的不上会;应征求而未征求有关部门意见的不上会;有关部门正在立案查处的不上会;对群众反映问题没有查清的不上会;考察不准、不实的不上会，进一步规范了县委讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序。 |
