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为进一步推进公务员工资管理的科学化、规范化水平，金塔县坚持“三个精准”着力加强公务员工资管理信息化工作， 精准信息采集。建立了县委组织部牵头，公务员机关、参公单位密切配合的工资信息采集机制。将采集到的信息与干部本人档案、工资档案进行核对，及时更新维护信息库中人员的基础信息、年度考核结果、奖惩情况、职务（职级）等信息，确保录入库信息全面、准确。 精准动态管理。指导各机关（参公）单位工资经办人员根据实际人员变动情况，及时进行维护更新。对新录用公务员、提拔、交流、晋升、调任、受处分重新核定工资干部的工资信息及时更新；对退休、被开除公职、死亡等人员及时核减，保证数据库中人员与实际情况一致。将公务员工资信息的维护更新作为一项重点工作，把好信息质量关，为优质服务全县公务员奠定了基础。 精准办理业务。以全面准确的公务员工资信息为基础，充分运用工资软件模块管理各类公务员，处理日常工资业务各项审批，快速检索查找个人工资信息，精准落实了各类工资政策，实现了工资管理的科学性和准确性，改变了传统的手工管理模式，避免了工资管理过程中因人为因素而产生的错误，极大地提高了公务员工资管理的效率和工资经办人员的政策水平，同时也为公务员年报统计提供更加全面的重要参考。（石晓玲） |
