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金塔县坚持问题导向，聚焦工作重点，创新工作举措，持续加大年轻干部培养选拔使用力度，为推动全县高质量发展奠定坚实组织保障。 精准“选”苗，构建“蓄水池”。着眼从满足近期干部队伍需要向重视战略培养转变，立足3到5年乃至更长时期全县干部队伍建设需要，每年动态掌握40岁以下正科级干部、35岁以下副科级干部、30岁以下一般干部各100名。推动干部工作与人才工作深度融合，先后吸引30多名知名高校、高学历、县域发展急缺专业的优秀人才进入党政干部队伍，并从县内企事业单位交流50余名科级领导干部到党政机关，从源头提升干部专业化水平。创新实施基层党组织推荐优秀干部制度，严格优秀干部推荐程序，综合比选确定培养对象。近三年,各基层党组织共推荐优秀干部745名，为建设高素质专业化执政骨干队伍打下坚实基础。 靶向“育”苗，搭建“成才梯”。组织储备年轻干部先后赴中国工农红军西路军纪念馆，缅怀革命先烈，集体重温入党誓词，接受革命传统教育，坚定理想信念，强化责任担当。围绕建立源头培养、跟踪培养、全程培养的干部素质培养体系，推进实施专题辅导学、研讨交流学、外出实践学的“三学”模式，持续提升年轻干部专业精神和斗争本领。围绕脱贫攻坚、项目建设、乡村振兴等一线吃劲岗位，探索建立年轻干部“三线一岗”培养锻炼机制，尽可能的让年轻干部在基层一线积累经验。近年来，先后选派40名干部参加外出招商、文化旅游、核技术产业园等重大项目建设，选派24名优秀年轻干部担任行政村第一书记，调派50名干部赴天水张家川县开展驻村帮扶工作，着力提升年轻干部改革创新、狠抓落实的本领。 对标“用”苗，创建“主战场”。坚持依事择人、人岗相适，大胆选拔使用综合素质好、发展潜力大、各方面条件比较成熟的优秀年轻干部，2019，先后对61名各方面比较成熟年轻干部予以提拔使用。坚持多中选优，择优而用，近年来，从乡镇选拔32名干部，从农林、水利、城建等未就业大学生中选拔干部到县直部门单位，着力为培养复合型优秀干部队伍打下了基础。坚持实事求是和问题导向，对照“三个区分开来”，切实划清失误与失职、敢为与乱为、为公与谋私界限，旗帜鲜明地为敢于担当、主动作为的年轻干部撑腰鼓劲，切实营造鼓励干事、宽容失误的良好氛围。 强化“管”苗，扎牢“篱笆墙”。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，探索建立“1+1”结对帮扶机制，根据专业特点、培养潜力、秉性情怀等方面特点，明确1名党性意识强、专业素养高的领导作为帮带导师，帮助年轻干部克服“水土不服”的问题。结合考察考核、专项调研、分析研判等形式，定期分析研判情况，及时掌握年轻干部思想动态和担当作为情况，实行年轻干部优进绌出，始终保持年轻干部队伍一池春水。建立健全“两谈一提”谈心谈话机制，用好提醒函询等制度，及时掌握年轻干部的工作表现和思想情况，对发现苗头性、倾向性问题，推进提醒、函询常态化，不断增强年轻干部的纪律意识和规矩意识。（殷启铭） |
