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金塔县从严从实加强干部管理监督，推动干部队伍讲政治、敢担当、转作风，营造正气充盈的良好政治生态。 突出未“病”先防，增强干部自律意识。依托县委党校（行政学院）、玉门铁人干部学院等县内及县域附近教育基地，采取“党校高校授课学、培训基地实践学”相结合的方式，不断加强干部教育培训的针对性，定期组织党员干部开展党性教育，引导党员干部筑牢思想防线，强化干部自我约束和自律意识，帮助党员干部从思想深处树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，让党员干部知言行禁区，时时、处处、事事不越轨、不逾矩，防止工作中推诿扯皮、作风松散等问题滋生。 突出小“病”早治，构建常态监督氛围。强化日常监督，及时掌握干部动态，依托金塔组工网开设12380举报信箱，建立来信、来访、电话、网络“四位一体”的信访举报体系，广泛听取意见建议，收集问题线索。并采取个别谈话、民主测评等形式，开展干部政治素质专项测评，实地了解发现干部苗头性问题，及时综合分析问题根源，快速诊断干部的“病情”，采取提醒函、当面反馈等形式反馈干部本人，督促干部及时进行整改，防止因“小病情”引发大问题，着力营造常态监督的良好氛围。 突出祛“病”强身，注重严管厚爱结合。坚持从严教育、从严要求、从严监督,注重将以人为本，把关心爱护干部作为干部监督工作的出发点和落脚点，营造“宽严相济、刚柔并进”的监督氛围。严格落实激励约谈机制，对工作不积极、群众反映强烈的干部，及时运用提醒、函询和诫勉、谈心谈话等手段“咬耳扯袖”，提醒干部对标不足、弥补短板，促进干部健康成长。对受到不实举报的干部予以澄清正名，不影响其提拔使用，着力营造风清气正的政治生态。 （杨 超） |
