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近年来，金塔县统筹推进公务员持续培养、日常发现、选拔使用的长效机制，着力打造忠诚干净担当的高素质公务员队伍。 坚持政治标准提素质。将新考录公务员政治素质考察作为重点，对新录用公务员，考察组采取个别谈话、实地走访、严格审核干部人事档案、查询信用记录等方式，对今年全县新考录的61名公务员建立违纪违规“信息清单”，多渠道、全方位掌握其政治素质、道德品行、职位匹配度等政治标准。持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，强化民主集中制、民主生活会、领导干部双重组织生活会、支部“三会一课”等制度，严肃党内政治生活，引导党员公务员将政治信仰融入情感之中、内心深处，形成个体自觉、集体记忆。 突出考准考实激活力。聚焦全县重点工作目标任务落实，将脱贫攻坚、推动高质量发展作为考核评价的重点，建立健全以平时考核为基础，年度考核和任期考核为重点，专项考核为补充的公务员考核评价体系。将考核功夫下在平时，进一步细化分类考核对象，提高平时考核权重，建立考核指标体系，研究制定《金塔县县管领导班子和领导干部年度考核办法》等4个办法，做到多维度、多渠道了解班子的整体效能和公务员德才表现。强化结果运用，将考核结果作为工资晋升、提拔使用、奖优惩劣的重要依据，全年记“三等功”20人，对考核为优秀等次的公务员优先晋升职级和提拔使用，引导全县公务员对标先进、比学赶超。 注重正向激励促担当。坚持将提振干部干事创业精气神作为新时代公务员队伍建设的重大任务，全面贯彻落实正向激励、职级晋升、及时奖励、谈心谈话等政策规定，持续释放改革效应和制度红利，努力实现“1+1>2”的效果。今年以来，对1个公务员集体和5名优秀公务员进行了记功嘉奖，对94名干部晋升了职级。将公务员选拔使用纳入全县干部队伍建设长远规划统筹考虑，突出事业为上、按岗选人，全年将17名经过基层一线历练、5名坚守脱贫攻坚岗位、3名疫情防控实绩突出的干部提拔到领导岗位，持续扩大“优者奖”的正向激励效应，营造干事创业的良好氛围。（殷启铭） |
