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金塔县大力实施“引凤回巢”工程，逐步形成“智力助家乡、项目回家乡、人才留家乡”的局面，汇聚起推动金塔高质量发展的磅礴力量。 “信息库”实现精准对接。广泛组织行业、镇村开展人才调研活动，通过实地走访，电话访谈等方式，全面摸清在外人才底数，建立起《金塔县在外人才信息库》。注重对信息库的动态化管理，逐条逐人核实人才类别、就业单位、行业领域等信息，按照行业、区域、意向等进行细致分类，让在外人才资源得到合理的配置。定期更新库内人才信息，常态化接受人才入库申请，不断提升库内信息“含金量”。同时，聚焦各行业、街镇发展现实需求，建立人才需求“清单”，及时共享库内意向信息，优先对接医疗、教育等急需领域在外专家以及有意回乡创业人才，让回归意向与现实需求实现“靶向”对接，铺就引才回乡的“快速路”。 “柔引进”保障智力回归。坚持以实施人才强县战略为统揽，制定出台《金塔县加强新时代人才培养引进工作实施意见》《金塔县柔性引进人才工作办法（试行）》等引才配套政策，持续健全完善人才引进制度。依托甘肃酒泉核技术产业园、北河湾循环经济产业园等工业集中区，以招商引才、项目合作等方式，招纳优秀企业经营管理人才100余名，通过实施“人才顾问”引进工程，从省内外柔性引进黄文强等人才顾问40余人，切实提高了企业现代经营管理水平和综合竞争力。同时，充分发挥事业单位在引才中的主体作用，组织教育、卫健等用人单位，采取现场招聘、对接合作等形式，计划年内靶向引进专业技术人才100名。 “硬措施”搭好发展平台。坚持量才而用、任人唯贤的原则，结合各类人才的特长和特点，采取选派、挂职等方式，引导优秀人才、机关干部到重点工作最前沿、脱贫攻坚第一线实践锻炼，让各类人才有“用武之地”。积极构建人才一线选拔使用机制，注重在急难险重一线识别人才、检验人才，积极营造人才在一线，一线出人才的良好氛围，让更多优秀人才脱颖而出。全面落实《金塔县关于激发人才创造活力的若干激励政策》，扎实推进县级领军人才评选、一线岗位专业技术人才认定、乡土拔尖人才评定、优秀科级特派员评选等重点工作，不断激发各类人才创新驱动活力。 “真感情”留住回归之才。制定《金塔县县级领导联系高层次人才工作办法》，建立领导干部联系服务优秀人才机制，点对点、一对一做好政策保障和跟进服务，帮助人才解决实际困难和问题。设立人才发展专项资金，严格兑现乡镇工作补贴和各类专业技术人才奖励奖补，全方位激励各类人才留金干事创业激情。同时，大力推行优秀人才“五优先”激励措施和“三个一”关怀举措，及时开展优秀人才表彰、慰问、免费体检等活动，并通过投重资建设人才公寓，完善医疗服务、子女入学等人才服务保障机制，尽心为各类人才创业创新提供全方位服务保障，优化“拴心留才”环境。（刘垒垒） |
