|
全省村（社区）“两委”换届选举工作启动以来，金塔县抓实“摸家底、精研判、算清账、引人才”四项措施，提前谋划村（社区）“两委”换届选举工作，确保换届选举平稳有序推进。 “摸清家底”，精准绘好“自画像”。县、乡。村三级联动，开展村级领导班子分析研判工作，全覆盖对86个行政村班子、435名村干部逐个进行“精准研判”“政治体检”。从严落实党支部联系点制度，由25名县级领导带队逐村开展“拉网式”调研，准确摸清现任村（社区）两委班子现状、后备人选储备情况、党员群众思想动态情况以及可能影响换届选举的问题，切实把“症结”消除在萌芽状态。坚持“先整顿后换届”原则，对去今两年来确定的24个软弱涣散党组织，按照“四个一”整顿措施，下真功夫解决问题、化解矛盾，至目前软弱涣散党组织已全部完成“清零”销号。 “体检把脉”，筑牢病灶“过滤网”。针对各村（社区）干部问题“病灶”及基层实际困难，采取相应措施对症“开方”，切实把问题和矛盾解决在换届选举前。组织召开专题分析研判会议，对全县86个村逐村逐人“过筛子”、找病灶，专题研讨推进“一肩挑”，综合分析村“两委”班子配备现状、人员结构、后备人选。落实“凡进必审”要求，对860名村（社区）“两委”班子成员、新调整的8名支部书记、新补充的22名村（社区）“两委”委员进行任职资格联审，针对存在问题的村组干部，及时进行批评教育，及时改进提升，对不胜任、不合格、不尽责的村干部，依法组织罢免、严肃处理。目前，清理不符合任职资格人员2名。 “清算核账”，审计厘清“责任田”。持续推进村（社区）干部任期和离任经济责任审计，进一步强化纪律意识，着力营造风清气正的换届环境。全面启动任期或离任经济责任审计工作，成立审计工作领导小组，抽调政治素质硬、业务能力强的会计、审计人员组成工作组，采取挂图作战、分片包干、督导检查、建章立制等方式，用一个月时间，对90个村（社区）干部进行拉网式审计，全面掌握村级重大决策执行、经济责任目标、集体“三资”、债权债务、集体经济等情况，深入调查核实问题清单，严肃查处违纪违法行为，从源头上堵住微小腐败和不正之风，切实营造风清气正换届氛围。 “筑巢引凤”，充实优化“人才库” 。聚焦“头雁效应”，实施青年人才培养计划，选优配强村（社区）干部队伍，培育村级后备力量。采取从优秀党员中“挑”、从经商能人中“请”、从退伍军人、致富带头人和回乡创业大中专毕业生中“选”，从现任优秀村干部中“留”的方式，先后选派8名选调生、13名县直机关年轻干部到村担任村党组织第一书记或副书记。创新实施村党组织书记“青苗计划”，从退伍军人、返乡大学生、大学生村官等群体中储备村级后备干部430名，在全县项目人员中招考村党组织书记后备干部19名、专职村书记5名，构建起了“优秀人才—村后备干部—村干部—村党组织书记”的培养链条，为基层党组织队伍提前备足了“新鲜血液”。（刘彦） |
