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金塔县从制度建设、政治监督、选任监督、日常监督四个方面入手，不断推进干部监督工作提质增效，为建设高素质专业化干部队伍保驾护航。 健全监督机制，扎牢制度“篱笆墙”。注重用制度管人、管事，先后出台《金塔县科级干部选拔任用工作规程》《金塔县干部选拔任用全程纪实办法》《金塔县县管干部任职前征求县纪委监委意见办理办法》《金塔县领导班子和领导干部政治素质考察办法》等10余项制度机制，不断扩大制度覆盖面、细化制度标准，将干部监督工作嵌入到干部培养、日常管理、选人用人等各个环节，扎密扎牢了制度笼子，提升了干部监督工作的科学化、制度化、规范化水平。 从严政治监督，拉直标准“水平线”。始终把政治监督作为首要环节，严格按照《领导班子和领导干部政治素质考察办法》，注重在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳等急难险重岗位识别干部的政治表现，落实政治素质考察“五必”措施和“双评一鉴定”制度，从政治忠诚、政治定力、政治担当等5个维度深入考察干部政治素养，先后对5名脱贫攻坚一线和2名疫情防控中政治坚定、表现突出的干部进行提拔或进一步使用，为9名干部优先晋升了职级。 强化选任监督，织密程序“防护网”。注重把干部选拔任用监督作为提升干部选任质量的重要抓手，严格落实干部选任“凡提四必”“三个不上会”“五个不准”等制度要求，坚决杜绝搞变通、简化程序等现象发生，切实防止了干部“带病提拔”。充分发挥干部监督联席会议制度作用，加强与纪委监委、公检法、审计、信访等部门的沟通联系，整合干部违规违纪违法信息，为选拔任用干部提供重要参考。 突出日常监督，架设管理“探照灯”。坚持把干部日常管理监督融入日常、防微杜渐，按照教育、警示、预防在先的原则，建立电话、信访、网络、短信“四位一体”干部监督举报平台，不断加强干部八小时内外的监督，把行为监督和思想监督、工作圈监督和社交圈监督有机融合，实现了干部监督常态化。扎实开展“两谈一提”活动，先后对63名干部进行谈话提醒，132名干部进行集体谈话，提醒干部对标不足、补齐短板，防止“小问题”演变成“大病症”。（杨超） |
