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金塔县筑牢“政治标准、选任程序、监督管理”三道防线，不断提高选人用人质量，坚决防止干部“带病提拔”。 突出政治标准，筑牢“政治防线”。坚持把政治标准作为选人用人第一准则，把干部政治表现摆在选人用人首要位置，注重在工作圈、朋友圈、生活圈收集有效信息，采取谈心谈话、分析研判、工作调研等方式深入了解干部政治素养，突出在脱贫攻坚、疫情防控等急难险重岗位识别干部的政治表现，重点了解掌握干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等方面情况，对违反政治纪律和政治规矩的干部不得列入考察对象，坚决把政治上的两面人挡在门外。 突出选任程序，筑牢“选人防线”。将《干部选拔任用工作条例》作为干部选拔任用的第一遵循，严格贯彻执行《金塔县科级干部选拔任用工作规程》，严把动议提名、考察预告、推荐考察、讨论研究、任前公示、任前谈话等程序关口，确保工作到位、严守纪律，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，落实末位表态制和无记名票决制，坚决防止在干部选拔过程中搞变通、简化程序的现象发生。切实从程序层面提升选人用人工作质量。 突出规矩纪律，筑牢“监督防线”。注重采取延伸考察、实地走访、随机访谈等考察方式，客观准确地识别了解干部。建立电话、信访、网络、短信“四位一体”干部监督平台，加大干部八小时内外的监督力度，落实干部任前联审机制，对干部档案、廉洁自律、信访举报等情况做到四必审。严格执行干部考察全过程纪实制度，通过流程化、痕迹化管理，按照“谁考察谁负责”的原则，把好干部任前审查关口，进一步织密监督防护网，严防干部“带病提拔”。（杨超） |
