|
金塔县采取三项举措充分调动广大干部干事创业的积极性、主动性，激发干部干事活力与热情，营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。 树正用人导向，提振干事创业信心。坚持把政治标准放在首位，对照“好干部”二十字标准，常态化开展领导班子和领导干部分析研判工作，对全县9个乡镇、19个政府组成部门及28个二级事业单位、张家川驻村帮扶工作队进行了全覆盖分析研判，精准评价领导班子运行情况和领导干部工作状态。充分发挥考核“指挥棒”作用，修订完善了《领导班子和领导干部年度考核办法》等4个办法，把疫情防控、脱贫攻坚、产业发展等作为干部考核评价的要点，在考核中考察干部，今年以来，对在疫情防控和脱贫攻坚一线表现突出的8名干部进一步提拔使用，真正做到有为者有位。健全能上能下动态调整机制，对工作落实不力、不适宜担任现职的领导干部，根据有关规定作出调整，今年以来，共对3名干部进行了调整交流，突出干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。 完善容错机制，增强干事创业底气。严格执行《金塔县鼓励改革创新干事创业容错纠错实施办法（试行）》，按照“三个区分开来”的原则，对干部在改革创新中的失误错误进行客观公正地评价，综合分析后作出认定结论，该容的大胆容错，不该容的坚决不容，不断激发干部队伍干事创业热情。进一步落实澄清保护、诬告陷害责任追究机制，建立信访举报澄清保护制度、函询回复采信制度，切实保护干部合法利益，让干部打消顾虑、轻装上阵，在制度和规定的范围内放心放手去干。对那些受问责和处分的干部，分清问题性质、动机和轻重程度，根据工作需要和干部德才表现合理使用，激励他们放下包袱重整旗鼓再出发，形成支持大胆干、大胆闯，鼓励敢担当、敢作为的良好氛围。 突出激励关爱，激发干事创业热情。坚持严管与厚爱相结合、关心与信任相统一，深入开展“两谈一提”谈心谈话，对作为不实的及时教育批评，对敢于作为的充分鼓励肯定，对发现困难的及时予以解决。严格落实领导干部带薪休假、定期体检、职务与职级并行等激励保障政策，加强人文关怀，协调解决夫妻两地分居等实际困难，解除干部的后顾之忧，让他们安心、安身、安业。对工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部给予更多理解和支持，乡镇干部根据在乡镇工作年限，享受每月300-500元的乡镇工作补贴，让他们更好地履职奉献。加大《金塔县干部正向激励办法》等政策措施落地见效力度，对作出重大贡献的领导班子和领导干部，按照有关规定嘉奖、记功、授予称号，今年以来，已为1个公务员集体和23名公务员记三等功，让求真务实、扎实苦干、廉洁奉公的干部受褒奖、有荣誉，营造良好的干事创业氛围。（邱丽娟） |
