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金塔县注重选拔使用专业化干部、提升专业能力、培养专业精神，着力建设一支适应新时代中国特色社会主义事业发展的专业化干部队伍。 突出专业化选拔，蓄积源头活水。聚焦县域五大工业体系、五大农业产业基地培育需求，明确储备方向，拓宽选育渠道，近三年考录引进具有专业知识的高校毕业生283名，定向考录乡镇机关公务员、事业编工作人员71名，专职村书记及村书记后备干部23名。制定出台《金塔县急需紧缺人才引进办法》，择优引进教育、医疗、财政金融等急需紧缺专业干部150余名。破除干部部门化属地化做法，加大党政机关和事业单位干部交流力度，先后从县内事业单位交流50余名科级领导干部到党政机关，畅通了干部从专业技术岗位到管理岗位任职通道。将专业化能力作为班子配备的重要内容，在党政机构改革中，把37名德才兼备、实绩突出、专业素质过硬的优秀干部调整到县直部门领导班子中来，从住建、水务、农业等行业系统提拔54名优秀年轻干部，充实到县属事业单位领导班子中，让专业能力强、专业素养精、专业作风好的干部脱颖而出。 突出专业化培养，锻造过硬本领。把教育培养作为提高领导班子和干部队伍专业化水平的重要举措，创新干部培养锻炼载体，采取走出去、请进来等方式，开展具有前瞻性、实践性和岗位适配性的精准靶向培训班100余场次，在浙江杭州、贵州六盘水、福建厦门等地举办招商引资与项目建设、农村三变改革、服务型党组织建设、城镇规划与管理等专题培训班10余期。注重实践锻炼，把基层一线作为培养专业化干部的主阵地，采取下挂农村、企业、乡镇和重点工程，外挂经济发达地区和上级部门等形式，有效弥补干部的知识弱项、能力短板、经验盲区。近年来，共选派161名干部到村挂职、67名干部到信访部门挂职锻炼、175名干部外出招商、50名干部赴张家川开展驻村帮扶、15名干部到市直部门、经济发达地区挂职锻炼，引导干部在实践中提升专业能力、培育专业精神。 突出专业化管理，激励担当作为。坚持把从严管理和真情关怀落到实处，推动干部有能力、敢担当、善作为。健全完善领导干部综合考评机制，实行领导班子“年度实地考核+运行跟踪回访+分类反馈信息”定期考核，开展分层分类考核评优，着力完善指标、优化流程、严实过程，变“人人称职”为“挨个过关”。认真贯彻进一步激励干部新时代新担当新作为的实施办法，全面落实公务员职务与职级并行制度，按照事业为上、择优晋升的原则，对137名长期在专业岗位、晋升职务和交流有难度的干部优先晋升了职级。探索细化容错纠错办法，支持鼓励干部充分发挥自己的专业特长，打消“秋后算账”的思想顾虑，旗帜鲜明引导干部为官敢为、积极作为。推进干部能上能下，及时调整那些专业不对口、不懂业务、不适宜担任现职的干部，先后共有26名干部落实了“下”的要求 。（邱丽娟） |
