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金塔县坚持把政治标准作为干部选用的第一标准，贯穿选人用人全过程，对政治上不合格的实行“一票否决”,着力打造一支政治过硬的高素质干部队伍。 落细落实标准。制定了县级领导指导督导各级领导班子民主生活会制度，成立督导组全程参与各级党组织民主生活会，对敷衍塞责的干部及时约谈整改，切实通过严肃党内政治生活提升政治把关的精准度。根据不同的工作岗位、职务层级，把政治标准落实到具体工作中，聚焦疫情防控、项目建设、脱贫攻坚等急难险重岗位，通过一线督导、明察暗访、专项督查等方式，考察识别领导干部在急难险重一线的现实表现和工作实绩，切实把“软指标”变成“硬杠杠”，使政治考察由无形变有形。把树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，遵守政治纪律和政治规矩等方面要求纳入领导班子和领导干部政治考核指标体系，在考核中考察识别干部，客观准确地评价干部政治素质。 优化路径方式。坚持“一时”与“一贯”、“定性”与“定量”相结合,既看干部一时一事的“言行举止”，更看其平时一贯表现，考准干部政治素质。常态化开展领导班子和领导干部分析研判工作，经常性、近距离接触干部本人，察政治品质、专业素养、工作实绩。今年以来，对全县9个乡镇、19个政府组成部门及28个二级事业单位、张家川驻村帮扶工作队进行了全覆盖分析研判，精准评价领导班子的整体结构、运行情况和领导干部的履职情况、工作状态，考准考实干部的日常作为和现实表现。把干部工作圈和社交圈一并纳入政治考察范围，既看“八小时之内”，更看“八小时之外”，既突出政治化、标准化，又体现常态化、生活化，真正做到全面、历史、辨证地评价干部思想动态、履职情况、德才表现和群众口碑。 突出结果导向。理直气壮地把那些政治过硬、堪担重任的好干部选出来、用起来，今年以来，对在疫情防控一线敢于作为，不计个人得失、做出贡献的3名“铁人式”干部和在脱贫攻坚一线政治坚定、表现突出、苦干实干的5名干部进一步提拔使用；对54名政治素质高的乡镇一线干部和选派天水张家川驻村帮扶干部优先晋升了职级，切实引导广大干部讲政治、重政德，用铁的肩膀负起该负的政治责任。积极畅通干部“下”的渠道，对不敢担当、犹疑观望、作风漂浮、落实不力的干部及时进行调整，先后共有26名干部落实了“下”的要求，推动形成能者上、庸者下、优者奖、劣者汰的用人导向和从政环境，维护了山清水秀的政治生态。（邱丽娟） |
