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金塔县“三位一体”打造高素质专业化干部队伍
金塔县认真贯彻新时代党的组织路线，坚持好干部标准，把事业需要、岗位需要与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合，全面锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。 突出政治标准，精准选用专业人才。坚持把政治标准摆在首位，把讲政治作为第一要求，做到首关不过、余关莫论。树立使用就是最好培养的理念，坚持按岗选人、人岗相适原则，将专业化能力作为班子配备的重要内容，结合领导班子分析研判，以事业发展看“该用谁”，不看“谁该用”，在党政机构改革中，把37名德才兼备、实绩突出、专业素质过硬的优秀干部调整到县直部门领导班子中，从住建、水务、农业等行业系统提拔54名优秀年轻干部，充实到县属事业单位领导班子中来，不断优化了班子的专业化结构，提升了专业化水平。 加强教育培训，提升干部专业能力。把教育培养作为提高干部专业能力的重要举措，创新干部培养锻炼载体。依托玉门铁人干部学院、省内外优质培训资源和平台，采取走出去、请进来等方式，大力开展专业提能培训，举办具有前瞻性、实践性和岗位适配性的专业知识培训班100余场次，在浙江杭州、贵州六盘水、福建厦门等地举办招商引资与项目建设、农村三变改革、服务型党组织建设、城镇规划与管理等专题培训班10余期，进一步丰富了干部专业知识，有效弥补了干部的知识弱项、能力短板、经验盲区。 激发干事活力，激励主动担当作为。制定出台了《金塔县干部正向激励办法》,完善政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的机制。全面贯彻落实公务员职务与职级并行制度，按照事业为上、择优晋升的原则，优先对137名长期在专业岗位、晋升职务和交流有难度的干部晋升上一级职级，激励干部主动担当、积极作为。按照“三个区分开来”原则，对在履职担当、改革创新中出现失误的干部，理直气壮为其撑腰鼓劲，客观公正评价功与过，消除干事创业顾虑、卸下思想包袱勇往直前，最大限度激发干部干事创业热情。（邱丽娟） |
