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金塔县修订完善了《领导班子和领导干部年度考核办法》等4个办法，突出政治素质、工作实绩、担当作为，鲜明树立讲政治、讲政绩、讲担当的“风向标”，切实发挥好考核的“指挥棒”作用，以高质量干部考核工作推动高质量经济发展。 突出政治素质，树立讲政治的鲜明导向。聚焦实际细化政治要求，重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面内容，对领导班子和领导干部的政治素质开展专项测评。把树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，落实“四个服从”，遵守政治纪律和政治规矩等方面要求纳入领导班子和领导干部考核指标体系，将政治素质这个“大概念”，转化为考核干部时的“微操作”，真正将干部的政治表现考实考准。新增加了对领导班子和领导干部政治素质考核结果的运用，明确领导班子和领导干部平时考核优秀等次应当在政治素质考察结果为好的考核对象中产生，政治素质考察结果为较差的，平时考核评定为较差等次。 突出工作实绩，树立讲政绩的鲜明导向。科学设置考核指标和权重，明晰考核对象全面履行职责、服务大局和中心工作的情况和实际成效，突出对打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治攻坚战等重点工作完成情况的考核。新制定了《领导班子和领导干部专项考核办法》，注重对干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的政治表现、大局意识、工作态度、领导能力、担当精神、作用发挥、实际成效等情况进行针对性考核，作为年度考核的重要补充。对专项考核优秀的干部，年度考核等次原则上评定为优秀等次，同等条件下优先提拔使用。对专项考核发现不作为、不担责、不适宜担任现职的干部，给予批评、通报批评或诫勉谈话。 突出担当作为，树立讲担当的鲜明导向。坚持把考核结果与干部选任、评优、问责等有机衔接起来。今年以来，对在疫情防控一线做出贡献的3名“硬核”干部和在脱贫攻坚一线表现突出的5名干部进一步提拔使用，对经考核认定作出重大贡献的1个公务员集体和23名公务员记三等功，真正让苦干实干、敢于担当、奋发有为、廉洁奉公的干部受褒奖、有荣誉。对考核认定工作落实不力、不适宜担任现职的领导干部，根据有关规定作出调整，今年以来，共有3名干部进行了调整交流，让不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，进一步突出干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，持续激发干部担当作为的内生动力，引导各级领导干部旗帜鲜明的讲担当、讲作为、讲奉献。（邱丽娟） |
