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村（社区）两委换届工作启动以来，金塔县认真部署，扎实安排，有序推进，四记实招把换届铁律立起来、严起来，确保了换届纪律执行到位。 “广”谈心，理顺干部情绪。 针对换届前易发的情绪不稳定、思想不安分、工作不尽心等“换届综合症”，县委书记与10名乡镇（街道）党（工）委书记进行集体谈话，面对面上好换届“纪律课”；乡镇（街道）党（工）委班子成员采取集体座谈、重点交谈、入户访谈等形式，与村（社区）“两委”干部、村民小组长、在家党员和群众代表深入谈心谈话778人次，教育引导村（社区）干部调整好心态，以“平常心”对待进退留转，凝聚换届共识，夯实“两委”顺利换届思想基础，确保换届期间工作不断、秩序不乱、人心不散。 “早”警示，筑牢思想防线。坚持教育在先、警示在先、预防在先，督促乡镇（街道）党（工）委采取“三会一课”、主题党日和进村入户访谈等方式，面对面宣传换届纪律要求120余场次；印发《致全县村（社区）广大党员群众的一封信》9300余份，下发《村（社区）“两委”换届一册通》宣传册2万份，在乡镇（街道）显著位置悬挂宣传横幅120余条，广泛调动党员群众参与换届、支持换届、监督换届的“主人翁”意识，做到换届纪律家喻户晓。同时，在微信平台专题开设“换届进行时”专栏，先后推送换届政策和换届动态70余条，打造了全方位的换届政策“即时通”。 “严”审核，消除风险隐患。按照先整顿后换届的要求，对9个软弱涣散村党组织全面开展自查评估，并结合全省软弱涣散基层党组织整顿工作知情度满意度测评扎实开展“回头看”，深入查摆可能影响换届的突出问题，及时收集整理党员群众对换届的意见建议，进一步夯实平稳换届的群众基础。采取乡镇自查自审与县级交叉审计“并重”的方式，抽调审计、财政、农业农村等部门19名业务骨干，全面完成了86个村、4个社区干部任期和离任经济责任审计，及时做好了清查反馈和公示公开工作，提前上好换届的“双保险”。 “重”指导，实现有序换届。县乡村逐级召开村（社区）“两委”换届动员部署暨业务培训会，对换届领导小组成员、党（工）委书记、村（社区）党组织书记全员化培训，学深吃透换届政策，切实把牢换届“方向盘”。 建立定期调度机制，先后2轮次面对面听取乡镇（街道）党（工）委书记初步人选摸排情况汇报，指导乡镇（街道）党（工）委“下深水”选人。针对13个选情相对复杂的村，建立县级领导、乡镇班子成员、组工干部“3+1”包抓责任制，制定工作预案再次逐村入户调研，集中调处化解难点问题，打好换届隐患消除“前沿战”。（葛龙） |
