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近年来,金塔县坚持把年轻干部队伍建设作为干部工作的重中之重,坚持一线选人、坚持一线练兵、坚持一线使用,强化年轻干部精准培育,着力打造了一支素质过硬、作风优良、能力突出、充满活力的年轻干部队伍。 坚持一线选人,强化精准识人。把扫黑除恶、乡村振兴等急难险重一线,作为了解干部、识别干部、检验干部的重要平台,通过实地考察、跟踪走访和平时考核、年度考核相结合,筛选了一批实绩突出、敢于担当、作风过硬的年轻干部,形成了凭实绩实效分析研判年轻干部的良好氛围,确保精准识人。 坚持一线练兵,加强实践锻炼。全面落实《关于加强和改进年轻干部培养选拔的实施意见》，建立优秀年轻干部信息库，掌握储备年轻干部259名，按照培训提升一批、挂职锻炼一批、交流培养一批的要求，培训年轻干部450余人次，选派3名干部赴经济发达地区招商引资、实践锻炼，实现年轻干部更好更快成长。 坚持一线使用,树立良好导向。立足工作实际需要,坚持人岗相适、人事相宜,采取日常考察和专项考察相结合的方式,加大对一线干部的考察识别力度,把在基层一线表现优秀、实绩突出、群众公认的干部优先提拔重用到领导岗位上来，今年以来，配备85后乡镇党政正职1名，提拔使用85后干部30名，90后干部3名。（王斌） |
