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酒泉市金塔县注重在干部人才引进、培育、锻炼、使用上下功夫，持续用力推动干部人才队伍从源头上聚起来、能力上提起来、工作上强起来，为建设忠诚干净担当的高素质干部人才队伍提供坚强组织保证。 多渠道“聚引”，汇集“源头活水”。加大公务员、事业人员考录招聘力度，每年面向社会公招一批公务员，招录、招考、招聘一批事业干部，先后吸引30多名全日制大学本科学历优秀人才进入党政机关、企事业单位。对于急需紧缺人才和高层次人才，每年开展1次以上异地选才引才工作，不断充实年轻干部和“三干”源头活水。同时，每年开展一次以上组织工作大调研，全面摸排考察优秀年轻干部、女干部和党外干部情况，分层分类建立后备干部队伍库。 多角度“精育”，提升“专业本领”。紧扣县委中心工作，科学制定《2021年干部教育培训计划》，围绕招商引资、项目建设、乡村振兴、生态保护等专题，有计划的组织开展“外出鉴学”培训班、“专家讲学”培训班、“行业自主”培训班等班次，年内计划组织开展49个专题、72期培训班，实现科级以上领导干部培训全覆盖，全方位破解干部思想观念不新、工作思路不活、专业素养不够等问题。 多维度“淬炼”，锻造“精兵良将”。坚持教育培训与实践锻炼相结合，围绕脱贫攻坚、项目建设、乡村振兴等一线岗位，探索建立年轻干部“三线一岗”培养锻炼机制，尽可能让年轻干部在基层一线积累经验，先后选派40名干部参加外出招商、文化旅游、核技术产业园等重大项目建设，选派24名优秀年轻干部担任行政村第一书记，调派50名干部赴天水张家川县开展驻村帮扶工作，着力提升各级干部改革创新、狠抓落实的本领。 多层面“重用”，搭建“成才云梯”。大力选拔35岁以下的优秀年轻干部，注重培养30岁左右特别优秀的年轻干部，合理配备女干部和党外干部，有计划地安排到经济发展部门“打先锋”、乡镇一线“淬火”、业务部门“聚能”，先后将17名经过基层一线历练、5名坚守脱贫攻坚岗位、3名疫情防控实绩突出的优秀年轻干部提拔到领导岗位，既实现了“三干”配备要求，又能让干部在擅长的领域打磨比拼、奋力作为。（余建国） |
