|
酒泉市金塔县紧扣定责、履责、督责、考责四个环节，层层衔接、环环相扣的基层党建责任链条，以责任的有效传导推动基层党建重点任务落实。 细化“任务书”，清单化管理“定责”。围绕巩固“基层党建质量提升年”成果重点任务，组织实施“五聚焦五提升”专项行动，细化分解了5个方面71项具体任务。同时，区分农村、社区、机关事业、非公经济组织和社会组织等四大领域，分类制定了“年度基层党建重点任务清单”和“年度基层党建考核要点”，细化分解了农村47项、社区42项、机关事业单位34项、非公经济组织和社会组织32项重点任务，条目式明晰各级党组织和负责人抓党建工作的具体职责，使基层党建责任由“软指标”变成了“硬杠杠”。 训强“骨干队”，科学化管理“履责”。按照“竞争、择优”原则，采取中层干部竞争上岗等方式，精挑细选配备组织干事、党务干部242名，专职从事党建工作。建立健全党组织带头人和党务干部教育培训、联系帮带、定期研判、考核评价等常态化培养管理机制，对研判、考核中不胜任、不称职的党务干部予以调整；建立正向激励机制，对在党建工作中表现优秀、贡献突出的党务干部，择优推荐表彰，符合条件的优先提拔使用，进一步激发党务工作者干事创业的激情和活力。 建好“严机制”，常态化跟踪“督责”。全面落实党委（党组）领导班子成员党支部工作联系点制度，27名县级领导、600名科级干部、20名组工干部、106名基层党建指导员包抓党建联系点340个，“一竿子”到底问效党建重点任务落实。建立“销账式”管理制度，每月对“基层党建重点任务清单”完成情况进行对标“销账”，对任务落实不到位、有差距的进行问责，并分别向每个党（工）委列出党建工作“问题清单”，作为下一季度党建整改落实的重点任务，明确整改目标、整改措施、整改时限，倒逼落实，长效推动党建工作任务落细落实。 用好“指挥棒”，制度化问效“考责”。建立“一月一抽查、一季一督查、半年一考评、年终大考核”的全方位考核督查制度，采取查阅资料、实地查看、现场提问等方式，“把脉问诊”基层党建动态，重点问效任务落实情况。严格执行抓党建述职评议考核制度，把党建述职考核测评结果作为年度考核、干部任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，严格约谈、组织调整等问责措施，真正发挥好述职评议考核“指挥棒”的作用，把管党治党责任落到实处，推动形成党建工作“一天述、一年抓”的工作模式。（郝虎） |
