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近年来，肃北县不断强化措施，建立完善人才培养、评价、奖惩、交流、保障等机制，有效激发了各类人才工作活力和创业热情。 建立引进培养机制，铸造人才成长的“大熔炉”。积极拓宽人才引进的渠道，树立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的用人观念，积极通过项目合作、兼职、担任业务顾问等多种方式吸引紧缺人才26名，突出解决牧农、教育、医疗、交通、建设等紧缺人才，实现人才资源共享。依托县委党校、职业培训学校、远程教育网络平台和各类科技示范园区，把人才培训与重大项目建设、基层组织建设和牧农业实用技术提升有机结合，每年举办各类人才主体培训班20期以上，重点培养畜牧、文化、教育、卫生等领域的专业技术人才。 建立客观评价机制，端平人才轻重的“一杆秤”。制定非公企业人才、牧农村实用人才评价办法，全面推行职业资格认证培训和职称评审工作，倡导企业在选人、用人条件上，打破年龄、资历、学历和身份限制，建立在新兴产业、重大项目、重点工程实施和急难险重工作中发现、识别人才的机制。从科研成果、工作成效、工作奖项、学术论文等方面细化工作，对重点工程项目、重大技术改造中取得经济和社会效益的拔尖人才，根据不同情况分别确定评价分值，进行量化打分，做到对专业技术拔尖人才全面、客观、准确的评价。建立紧缺专业优先录用机制，在县上统一招考工作人员时，对急需紧缺专业的大、专院校毕业生优先录用。 建立严格奖惩机制，激活人才创业的“原动力”。 设立“优秀人才奖”、“科技功臣奖”、“产业发展突出贡献奖”、“引进高层次人才工作奖”等奖项。县财政列支50万元，设立人才工作专项基金，对引进的领军人才、急需紧缺高层次人才和本地产业发展优秀人才、科技带头人、人才工作先进单位、企业进行表彰奖励。严格惩处措施，对工作中犯有严重错误或失误、违反党纪政纪、年度考核不称职或连续两年考核为基本称职的，取消优秀人才称号和待遇 建立联系交流机制，铺设人才发展的“快车道”。 落实领导干部联系优秀人才制度，深入开展县级领导手联系优秀人才活动，共联系优秀人才36名，通过走访慰问、才座谈、联谊等方式，及时团结凝聚各类优秀人才，深入宣传党的方针政策，传递县委、县政府的重大决策部署，征求全县经济社会发展方面的意见建议，了解联系对象在科研、技术攻关、成果转化等方面的进展情况，帮助快出成果、多出成果。 建立服务保障机制，营造人才选拔的“好环境”。 制定出台了《肃北县引进高层次急需紧缺人才优惠政策》，对经县委、县政府研究认定的急需紧缺高层次人才，除在科研平台共享、创业培训服务、税收减免、生活补贴、住房保障、配偶安置、子女入学、医疗保健、保险办理、文体服务等方面特殊优惠政策外，优先推荐优秀高层次人才参选各级党代表、人大代表、政协委员，优先推荐参与劳动模范、五一劳动奖章等荣誉评选。 |
