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【编者语】：自“严制度、转作风、树形象”活动启动以来，我县机关事业单位都能迅速行动，对标“慵懒、散漫、漂浮、推托”等问题，探索有效的解决办法。在我委督查过程中，发现编办党支部从干部管理入手，提出“两查月考一评”制度，虽还在探索过程中，但在严格管理干部方面创出了一条新思路。这里将其主要做法推荐给大家，希望能给其他单位提供参照，真正让“严制度、转作风、树形象”活动抓有成效。
编办党支部实行“两查月考一评”制度 助推“严转树”活动深入开展
为了深入推进“严制度、转作风、树形象”和“作风建设年”活动，转变机关干部作风，创建良好发展环境，成县编办结合“转变作风改善发展环境建设年活动”，由党支部牵头，党员带头，职工参与，坚持问题导向，从解决自我约束不严问题入手，创新性提出在全体党员干部中推行“两查月考一评”工作制度，切实解决“慵懒、散漫、漂浮、推托”等问题，推动机构编制各项重点工作任务的落实。 “两查”即查考勤、查业绩，每天固定时间签到，由专人负责统计出勤情况，严格履行请销假手续，在微信工作交流群公开公示每日考勤结果，受全体干部监督，切实加强考勤管理和遵章守纪教育；干部职工每日自查当天工作完成情况，并做好记录，充分调动工作积极性，提高工作效率，促进工作上水平。 “月考”即月考核，结合两查，每月以政治理论、“两学一做”、业务能力、工作实绩、廉洁纪律、帮扶工作等方面工作开展情况及纪律出勤情况两方面内容为基础项，加班完成工作及通过验收检查为加分项，考核干部职工综合表现，运用百分制评定考核结果。 “一评”即年终评比，将每日出勤情况、每月考核结果作为年终评先选优的重要依据，真正评选出自我约束严、工作业绩好的干部职工，发挥其示范引领作用。 为将“两查月考一评”制度落到实处，编办党支部专门制定了《“两查月考一评”实施细则》，成立了以各科室负责人及专门负责考勤的工作人员为主的评查小组，制定了评分表，由评查小组具体负责考勤登记、结果公示等事宜。 此项制度自7月份开始实施，8月份开始按月考核，填写月工作鉴定表3次，针对出勤情况和工作作风开展集体约谈2次。下一步，编办党支部将坚持“边查边改、互相协作、边改边建、互相监督”的原则，探索完善相应制度和具体奖评办法，努力形成长效的管人管事工作机制。
（根据编办党支部工作信息整理）
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