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区委政法委深化“六型”机关创建，创新制度机制，制定《党员干部管理“六个100”量化考评实施细则》，加强对党员干部科学化、民主化、制度化管理和日常考核评价，充分调动党员干部工作积极性、主动性、创造性，凝聚力量，激发动力，切实推动新时代政法事业高质量发展。 一是加强组织领导。成立以常务副书记为组长、分管副书记为副组长、各股室（中心）负责人为成员的领导小组，办公室具体负责日常考评。将班子成员、科级干部及各股室干部全部纳入考评范围。坚持强化责任、量化指标、硬化措施，客观公正、民主公开原则，科学考评，严格兑现奖惩。 二是科学设置标准。考评内容由“党建责任、理论武装、政法业务、纪律作风、政法宣传、班子评价”六大板块组成，基础分各占100分，简称“六个100”。采取“积分制”考评，积分由基础分、加分、减分三项组成，基础分是直接认定的分值；加分是根据党员干部工作绩效，给予加分鼓励；减分是对党员干部工作失误或失职，扣分惩罚。 三是严肃考评程序。依据《平凉市机关事业单位工作人员请销假管理办法（试行）》《区委政法委管理制度汇编》，《量化考核实施细则》详细规定每个项目的衡量标准，对加分、减分情况作了细致规定。考评领导小组及时研究掌握情况，一季度一考核、一季度一通报，年终结算排名，综合评定等次。平常考核情况由办公室统一记载，记载情况每季度汇报委务会议研究后，通报各股室、中心，督促工作落实。 四是强化结果应用。考评结果与党员干部选拔任用、评优选先、培养锻炼、关爱激励挂钩，同等条件下优先考虑考评积分排名靠前的优秀者。通过实施量化考评，对党员干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，激发党支部活力战力，党员干部积极作为、敢于担当 ，形成了想作为、敢作为、善作为的良好风尚。 |
