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为全面落实脱贫攻坚责任制，确保如期实现整县脱贫摘帽目标，清水县研究制定《乡镇党政正职和部门主要领导履行脱贫攻坚责任考评办法》（试行），采取平时考核、专项考核、年度考核相结合的方式，对乡镇党政正职、部门帮扶责任人进行全面考核，考准考实“一把手”脱贫攻坚责任。 平时考评。考核对象根据各自工作职责及考核内容，每月上报履职情况工作月报表。县脱贫攻坚调研督导组结合日常督查检查，随时了解掌握脱贫攻坚领导小组每月任务清单落实情况，对督查发现的问题如实记录，作为平时考核的重要参考依据。 专项考核。结合领导班子日常分析研判和平时督查检查，对乡镇党政正职、部门主要负责人履行脱贫攻坚责任制情况进行全面了解掌握，对履行脱贫攻坚主体责任不力、工作推进缓慢、成效不明显的，向县委提出调整优化建议，视情况扣除相应分值。 年度考核。结合年度综合目标管理责任书考核，对乡镇、部门脱贫攻坚工作进行全面考核，采取查阅资料、入户走访、听取汇报等多种方式，重点围绕“两不愁三保障”短板问题解决，综合评价工作实绩、脱贫成效、帮扶工作满意度提升。 |
