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12月9日，县上召开领导班子和领导干部2019年度考核工作安排部署暨培训会议，进行考核前的动员部署和工作培训，进一步明确考核任务和要求，熟悉考核程序和方法，确保考核工作顺利进行。 县委书记黄霓主持会议并讲话。 杨志金、马世友、李新润、张彦等县上领导出席会议。 县委副书记张彦解读了《民勤县科级干部领导班子和领导干部2019年度考核实施细则（试行）》和《考核工作方案》。 县委书记黄霓讲话，她指出，年度考核，一要看考核对干部的评价是不是科学精确，二要看考核等次的设置是不是能够真实的反映干部工作表现的差异，三要看考核结果的运用是不是能够发挥“干好干坏不一样”的激励作用。基于中央的部署要求，县委经过深入调研和广泛征求意见，结合民勤的实际作出了这次年度考核办法，在选人用人上充分体现科学性和公平性，鲜明树立崇尚实干的用人导向，通过考核结果的运用，真正激励全县党员干部把心思和精力用在工作上，凝聚起推动民勤各项事业发展的强大内生动力。 黄霓强调，县委、党员干部、和广大群众对这次考核给予了极大的关注和巨大期望，非同寻常。从县委来说，这次年度考核是县委实施新的考核办法的第一次尝试，开好这个头，以后就能够不断在此基础上改进提升，使之成为长效机制；从广大干部来说，辛辛苦苦干了一年，最后就是要一个公正客观的评价结果；从广大群众来说，干部干事的状态直接关系群众的利益，把好干部用起来，把广大干部的积极性调动起来，是广大群众的期盼，是落实以人民为中心发展思想的保证。考核组要高度重视，严肃对待，不忘初心，牢记使命，以最严最实的作风完成好这次考核工作，努力让县委满意、让干部服气、让群众认可。 黄霓要求，考核工作必须要以严明的工作纪律和务实的工作作风来保障，一要强化责任意识，考核组长对考核质量总负责，对考核结果总负责，考核组全体成员要增强大局意识，从思想上高度重视考核工作；二要坚持公道正派，按照“对己清正，对人公正、对内严格、对外平等”的要求，做到对县委负责、对干部负责、对自己负责；三要严守工作纪律，要严守保密纪律，对于干部群众反映考核对象的意见、问题不得向外透露，必须做到不该说的坚决不说，不该听的绝不打听，自觉树立县委考核组的良好形象。 全体县级领导、考核组工作人员、各监控部门负责人参加会议。 |
