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检察事业薪火相传 队伍建设，必须靠思想引领，以思想建设为先。五年来，高邑检察院先后开展了“五比五看”、“创先争优求突破”等活动，以此磨砺干警队伍的素质。 “你日志的‘厚度’，反映了你工作的‘实度’。”陈英推行了 “检察工作日志”工程，要求每名干警把一天的工作过过“电影”，记录下来，看看对不对得起自己的岗位、称号，做到“吾日三省吾身”、“日有所为、月有所成、年有所就”。 “年轻人身上蕴含着无限可能，不给机会怎么知道行不行?”坚持从严治检的同时，陈英注重给年轻人创造机会，为他们成长搭建舞台。 2012年8月，参加工作仅半年的小姑娘张玉，被陈英任命为新成立的案管办负责人。面对一部分人的质疑，张玉没有让陈英失望，把案管工作打理得井井有条，当年底业务考核在全市检察系统名列前茅。 像张玉这样独当一面的年轻人，高邑检察院还有王亚飞、苗永芳、李世腾等，他们都把本职工作做得有声有色，单项成绩均在全市检察系统业务考核中位居前列…… 检察事业需要薪火相传。2013年，高邑检察院成立了由全院青年干警组成的 “知与行青年先锋队”，以“知”促“行”，以“行”带“知”。截至目前，该院自侦部门青年干警年人均主办2件案件，批捕、起诉部门青年干警年人均办案近70件。 五年过去了，陈英既有满足，更有期许 满足的是，高邑检察院实现了他上任之初提出的发展目标。同时，五年观察期过去了，他的身体指标一切正常。陈英以一名检察长的坚硬骨头，创造了医学上的奇迹。为此，他郑重其事地告诉记者，网上5%的生存率数据别信，要信自己。 期许的是，高邑检察院的短板工作，即监所检察室和档案管理工作，能在今年底通过一级规范化检察室的验收和5A级的认证，从而使该院全面实现“人争第一、事争一流”的目标。 |
