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广灵县委在选人用人上严把程序关、质量关，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，从干部储备、建章立制、综合研判、任前审查四个层面筑牢干部选任“防火墙”。 一是加强年轻干部培养，做好后备干部储备。坚持任人唯贤，德才兼备的原则，大力加强年轻干部的培养和锻炼，换届来通过单位推荐和评选，选出后备科级干部257名，通过到信访部门、拆迁一线、中心工作组以及上级部门挂职锻炼等多种渠道，助力年轻干部快速成长。坚持“备用结合、择优使用”的原则，深化日常了解，及时掌握年轻干部的德才表现，选出24名德才兼备、实绩突出、群众认可的年轻干部放到关键岗位上使用。 二是严格程序，做到干部选任有章可循。坚持《党政领导干部选任工作条例》，编织好民主推荐、干部考察、考察组长责任制等诸多防护网，明确规章制度，多层面严防死守，规范选人用人机制，切断干部“带病”提拔的根基。 三是加强日常跟踪了解，做到综合研判常态化。结合年度考核多渠道了解干部的工作圈、生活圈、社交圈，准确把握干部实际表现，做到精准识人选人。换届来，积极开展谈心谈话，深入了解领导班子的专业、学历、年龄等结构比例，做到里心中有数、进退有度。 四是关口前移，做好干部任前审查。对于拟提拔人选，强化审核措施。重点审核是否受过党纪政纪处分、是否有举报案件、是否有档案审核问题等多种情况。同时，书面征求同级法院、检察院、公安、审计等13个部门的意见建议。切实做到“凡提必审”、“凡提必查”，切实将一身干净的想干事、能干事、敢担当、善作为的好干部选出来。 |
