4、如同一招聘岗位参加面试人数较多需在不同的面试组参加面试,为避免因这些应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正,将采用“二次平均法”对有关应试者的面试原始成绩进行平衡,平衡后的成绩为面试成绩。 5、面试时,若有缺考人员造成该岗位形不成竞争的,该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本或相同面试方式的面试人员平均分,方可进入体检和考察。 6、面试工作由光山县人力资源和社会保障局会同相关部门共同组织实施。 (三)考试成绩计算方法。 考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,不进行笔试岗位的面试成绩即为考试成绩。 (四)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 五、体检和考察 (一)体检。 根据考试成绩,按招聘人数1:1的比例由高分到低分确定参加体检人员。体检费用自理。 体检工作由光山县人力资源和社会保障局统一组织。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。 在确定体检人员时,若考试成绩并列,超出招聘计划时,按先笔试成绩(含加分因素)高者优先,如相同,再学历层次高者优先,若仍相同,再年龄大者优先的顺序确定。 体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的,可在同岗位应聘人员中,按考试成绩从高分到低分依次等额递补。 |