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2012年，紫云自治县立足于“人才强县”战略，在领导干部选拔上求创新、谋突破。在公开选拔乡科级领导干部中面向全省、全市，“广”范围招考紧缺人才；针对特殊人群，“放”宽条件留住本地人才；注重“基层”村（居）优秀干部，发现实干人才；以“类别”招考为主导，灵活调整人才。 覆盖力求“面广”。一是围绕“旅游富县”发展战略，面向全省公开选拔旅游管理类正科级领导干部3名，并要求具有市场营销、经济贸易、旅游管理管理等相关专业或具有旅游行业相关工作经历2年以上，确保引进紧缺专业人才。二是围绕“科教兴县”人才培养战略，面向全市公开选拔教育类正科级领导干部（校长）2名，并要求具有中学中级以上专业技术职称和初中以上3年学校教育经历，确保引进有利于促进全县教育教学质量和学生职业技能水平的人才。 报考条件“宽放”。一是放宽职称要求。报考教育类别领导干部职位（校长2名）的，职称放宽到中学副高级。二是放宽身份限制。报考乡镇副职领导干部职位（3名政府副职，12科技副职）职位的，不仅党政群机关、事业单位、国有企业人员符合条件者可以报考，而且省级机关以上统一选派的“西部计划志愿者”、“三支一扶”、“一村一名大学生”及村（居）党组织书记（副书记）、主任（副主任）符合条件者可以报考；三是放宽学历、年龄条件。村（居）党组织书记（副书记）、主任（副主任）报考乡镇副职和科技副职的，学历放宽到高中、中专学历，年龄放宽到40周岁。 坚持面向“基层”。村（居）干部群众工作经验丰富，在党和政府方针政策实践中起着举足轻重的作用，许多是村里带头致富的实干人才，但大多由于选拔范围的限制和学历不高等原因常被拒在干部选拔的大门之外。因此，紫云自治县在公选领导干部时，特别注重从村（居）干部中发现实干型人才，并为他们开“绿灯”，让他们既干得好，也考得上：专门拿出一个乡镇副职针对村（居）党组织书记（副书记）、主任（副主任）进行选拔，同时放宽学历和年龄条件，保证了至少1个村（居）党组织书记（副书记）或主任（副主任）可以进入乡镇领导班子（在考察通过的条件下）。既有效地调动了广大村（居）干部的积极性，也利于在村干部中发现实干型人才。 注重类别“主导”。在公选的21个科级领导干部职位中，20个职位均采取按类别方式进行招考，避免了按职位报考可能出现的竞争激烈或缺乏竞争的现象，最大限度地让优秀人才考得好，进得来；增加优秀人才进入面试考察的机会，同时也有利于考察组根据考察情况和岗位需求，灵活调整最佳人选；既达到了人岗相适的选拔意图，也为优秀干部提供了发挥才能的最佳用武之地。 |
