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根据市人才工作领导小组《关于开展2014年度全市人才资源统计的通知》（安人领发 〔2015〕1号）的要求，为摸清紫云2014年人才资源底数，全面、准确、及时地掌握全县人才资源布局及发展状况，贯彻落实好市委三届三次、四次、五次、六次全会和省、市组织部长会议精神的部署，进一步完善紫云人才工作机制，夯实人才工作基础，紫云自治县在“五个方面”狠下功夫，扎实保障人才资源统计监测工作顺利有序进行。 在组织领导上下功夫。各部门单位精心组织、周密安排，分别明确各自人才资源统计分管领导及经办人员；各乡镇成立人才资源统计工作小组，由乡镇党委副书记任组长，相关统计员任成员。自上而下，共同织密组织网络，确保专人负责、专人落实，切实保障统计工作按时保质完成，将各类指标统计调查做成“精品”，为今后的统计调查和统计监测评估奠定坚实基础。 在统筹协调上下功夫。人才资源统计监测工作是一项系统工程，需要各部门单位密切配合、通力合作、上下联动。为了充分调动各部门单位的积极性和创造性，共同推进工作有序开展、有效落实，在前期工作准备期间，充分统筹协调，不断强化各相关单位思想责任意识，使之准确把握人才资源统计工作的紧迫性、必要性、重要性，努力形成分工明确、各司其职、协调配合的良好工作格局，为工作顺利开展营造氛围，疏通经络。 在保障支持上下功夫。按照市相关工作要求，县级财政将人才资源统计资金纳入县级人才发展专项资金进行安排。组织、人社、统计、农业等相关部门切实加强工作调度和统筹指导，分类解决好工作中遇到的困难和问题；明确协调问题由组织部门负责，资金问题由财政部门解决，技术问题由统计部门解决。 在业务培训上下功夫。为提高全县人才统计数据的准确性，切实加强基层统计工作人员的工作素质，各牵头部门和工商联、市场监管、税务等相关部门密切配合，按照“分级分类培训对口”的原则，通过专题培训、集中短训、以会代训等方式，切实加强基层单位统计工作人员的业务培训，使之熟练掌握各项统计指标的统计方法。 在督查把关上下功夫。相关部门单位在工作开展中，全程进行监督，按统计职责分工采取“依法统计、分级负责，部门把关、统计综合”和“谁出数据、谁负责任”的原则，严明统计调查工作纪律，严把统计关、审核关、上报关等重要关口，数据集中由归口部门统一按时、按质报送，确保统计数据的准确性、真实性和时效性，使整个统计监测工作健康有序推进。 |
