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六枝特区把落实基层党建工作责任制作为加强基层组织建设的突破口，立足具体化、系统化、科学化建设，推进解决‚“谁来抓、怎么抓、抓得实”的问题，有效提升基层党建工作水平。 落实责任具体化，解决基层党建“谁来抓”的问题。 强化县级领导牵头带动责任。建立健全县级领导包乡镇联系村工作制度，区委书记带头驻村蹲点抓党建。突出抓好25个软弱涣散村党组织整顿提高工作，为其确定一名县级领导包保，有针对性地制定整改方案。强化乡镇党委书记抓党建第一责任人责任。定期给乡镇党委书记布置“作业”，通过选树典型、开展宣讲等有效形式，抓点带面，压实责任。强化村党组织书记抓党建直接责任人责任。制发《关于提高村（居、社区）干部报酬和村级工作运转经费的通知》，根据业绩考核、党建成效、群众满意度等指标，确定表彰奖励，以此推动村党组织书记积极履行党建职责。 内容指标系统化，解决基层党建“怎么抓”的问题。明晰工作内容。围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育期间及各类巡视巡察反馈问题中涉及党建工作的共性问题，分解细化工作指标，真正把定性要求转化为定量标准。强化工作培训。通过座谈交流、以会代训等方式，对乡（镇、街道）、驻村干部及村党组织书记以及村文书进行宣讲培训，重点解决发展党员、村务管理等程序性和技术性问题，培训基层党建“明白人”。强化工作督导。将基层党建工作按重点性、常规性、创新性进行分类梳理，以季、月“通知单”形式下发到各基层党组织及责任领导，形成实时指导。 督查考核科学化，解决基层党建‚“抓得实”的问题。 注重考核的多样性。进一步修订完善《六枝特区村干部管理办法（试行）》，合理设置工作职责并实现考核方式的多样化。注重考核的全面性。采取“听、看、查、谈、访、议”有机结合的方式，广泛吸收基层党员群众、村支两委、业务主管部门等参与民主评议，确保考核客观全面反映工作情况。注重考核的促进性。突出问题导向，发挥考核的“指挥棒”作用，将各项考核结果整理汇总，以党委为单位统一建立整改台账，下发整改通知书限期整改。并将考核结果纳入领导班子及其成员工作实绩，确保基层党建工作发现问题有整改、巩固成果有提升、促进发展有实效。 |
