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近年来，我市大力实施“雁归计划”，着力引进培养本土人才，出台人才政策，搭建干事创业平台，建立完善人才考评管理机制，营造“大众创业、万众创新”的良好氛围，助推经济社会更好更快发展。 全面摸底，建立赤水籍集在外人才信息，500多名在外企业家、科研院所专家教授、高级工程师等高层次人才纳入“赤水籍在外人才信息库”，搭建人才沟通桥梁，引导大批在外人才回乡创业。 我市市委书记、市长带队把远在广州的企业家黄贵平请回了家乡，并入驻贵州赤水经济开发区，研发并生产节能灯具，带动10多名创新创业团队落户赤水，解决当地就业100余人。 类似这样的“归来之雁”，贵州赤水经济开发区就已落户了100余家，营业收入突破100亿元，带动就业1万多人，获“贵州省‘大众创业、万众创新’示范园”。 开展“候鸟式”引才，抢抓电子商务发展契机，把创业人才孵化基地建在企业一线。如赤水籍企业家李小波，今年面向全国招募30多名“创客”，成立众衡网络公司，打造“智慧城市”，开发“一卡通”，在深圳、重庆等地建立人才培养基地。 聘请职业经理人为该市各大企业、个体户策划互联网营销，营造了发展电子商务产业了的浓厚氛围，产生了划时代的社会效应。 去年以来，大力实施“大学生百村工程”，引导赤水籍在外大学生回到本镇本村就地创业就业，由市人才专项经费每年列支100多万元，给予每人每月2000多元的补贴，并为其购买“三险”，掀起了新一波青年人才返乡创业热。 今年，为进一步优化青年创业环境，开展以《创新引领未来、创业改变生活、奋斗成就梦想》为主题的“创青春”青年人才创新创业大赛，100多名青年人才参与其中。 现已初步评选出60个创业项目，正开展为期10天的创业培训。活动将对最终评选入围的10个项目进行3-5万元的奖励，主动为企业注册商标、品牌创建、GAP认证等提供服务，帮助对接投融资平台等。 据统计，我市每万人人才资源数在全省经济强县中连续3年实现进位，现有每万人人才资源数1125人，人才总量同比增长8.9%。 |
