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严考核，有调处，重运用，确保干部召回管理取得实效。实践锻炼期满后，县委组织部、县人社局按照干部管理权限，采取谈心谈话、民主测评、实地了解等方式，对被召回干部进行考核。经考核反映良好，被召回干部本人对自身存在问题认识清楚、整改及时到位、作风转变明显的，回原单位履职或取消试用；反之，转入组织调整与处理程序。县委组织部、县人社局根据被召回干部的现实表现、检查考核情况，提出初步处理意见，对不适宜继续在现岗位工作的，进行转岗或者采取改任非领导职务、免职、责令辞职、降职等措施进行调整与处理；一年之内被召回两次以上（含两次）的，进行待岗处理。对被召回管理的干部，在召回期间，明确规定不得调整或调动工作，不得提拔使用。试用期满后，对德才表现和工作实绩突出、符合任职条件的，可以提拔使用。 干部召回管理制度实施后，景县各级干部进一步增强了危机感和责任感，转变了“干和不干一个样”“舒舒服服混日子”的惰政思想，提升了干部要干事、想干事的习惯养成和职业素养，掀起了锐意进取、奋勇争先的工作热潮。 |
