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南通机关工委积极落实党建工作责任制，将强化机关党组织执行力，作为提升机关党建质量的关键之举，通过精细管理、机制激发、奖励倒逼，不断推动机关党建质量再迈新台阶。 一是通过精细管理提升执行力。构建融合党建引领指数体系，进一步凸显党的建设对机关各项工作的引领推动作用。实行积分管理，创设党员先锋指数，把党员履行党员义务和岗位职责等情况作为党员积分管理的重要内容；推进星级管理，创设支部堡垒指数，开展星级支部评定和星级党员示范岗评选；深化作风改进，量化考评机关各个单位社会评议成绩，创设基层群众满意指数，强化万人评议“意见交办——督促整改——反馈情况——满意度测评”的链式推进机制。 二是通过完善机制激发执行力。目标融合制定，紧扣全市重点工作任务和机关党建实际，制定机关党建基础工作、重点工作考评目标；工作融合推进，健全落实“两个责任”融合党建组织设置，新任机关直属党组织书记均由部门党组副书记兼任，适应纪检监察体制改革，推动机关纪委应建尽建和发挥作用全覆盖，已设立机关纪委40家，建成率达87%；考核融合进行，以共性目标为接口，把党建工作细化为9项任务、47项措施，与机关综合绩效考核对接。 三是通过强化激励倒逼执行力。积极争取市委支持，市委分管领导每月对机关党建工作进行点评，市委常委会每季度听取机关党建工作汇报。工委通过目标制定、日常管理、常态督查、多方评议，对机关各单位党建工作进行全面考评、量化打分、综合排名，2017年评出31家党建工作综合先进单位，强化正向激励。同时，对后进单位动真碰硬，在市委常委会上对16个党建工作不力的部门，逐个点出单位及问题，由市委党建工作领导小组以交办单的形式通报反馈，限期整改。 |
