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7月6日上午，全县组织工作重点任务推进会在县委南三楼会议室召开。
 会议传达了全市组织系统重点工作暨公务员工作推进会议精神，通报了全县调整优化村级班子情况。会上，县委常委、组织部长李会强梳理了上半年工作亮点，剖析了工作中存在的短板不足，并就下半年组织工作重点任务进行了安排部署。小作镇、天长镇、上安镇、县直机关工委、创业创新孵化基地、卫健局主要负责同志在会上做了交流发言。
 上半年，我县组织工作呈凸显三大亮点。
一是乡镇改革扎实推进并基本完成。全市现场会在我县召开，秀林镇和威州镇代表我县接受观摩。二是党建引领基层治理迈上新台阶。扎实推进县城社区建设，设立了6个社区，完成了办公场所基础设施建设、办公设备采购和工作人员招聘；扎实创建“红色物业”，11家现有物业企业全部建立党组织。三是打破人才工作“瓶颈”取得实质性突破。首次将人才工作纳入领导班子考核评价体系，发布了《关于选调井陉县域外在编人才回井工作的公告》，强力推进人才公寓建设，目前已落实的87套正在积极配套，有望近期具备入住条件。
 下半年我县组织工作七项重点。
一是调整优化村级班子结构。把60周岁以上村党组织书记，60周岁以上、初中以下学历的其他“两委”干部和“非一人兼”村纳入调整范围，确保第三季度基本完成调整任务。
二是抓好解剖调研反馈问题整改。对照市委组织部、县委组织部解剖调研反馈《问题清单》，精准制定整改方案，确保逐项整改到位，并精心准备迎接第三季度的解剖调研。
三是千方百计增加村集体收入。全速推进财政扶持的11个项目，确保如期完成。村集体收入2万元以下村年底前全部“清零”， 5万元以上村达到90%。
四是完善县城社区治理。积极引导新建社区，借鉴外地先进经验，立足社区实际拓展工作思路，打造文化品牌、组建社会组织，扎实推动“红色联盟”“红色帮办”，为县城社区治理趟出好路子、提供好经验。
五是扎实做好人才工作。公开招考239名干部，其中县直69名、乡镇170名。重点招聘一批本地急需的研究生以上学历人才。加快推进人才公寓保障工作。
六是发挥好公务员职级并行的激励作用。探索“突出基层”的长效激励机制，既要把有限职级数量大力向乡镇倾斜，又要防止为职级而下乡镇、享职级后即调离问题的出现。
七是提高党员队伍建设质量。以“发展党员质量提升年”为抓手，严把发展党员入口关，加强农村青年人才服务中心建设，提升党员教育管理水平。
县委组织部部务会成员、各科室长，17个乡镇组织委员、专职组织员、党建办主任，部分县直单位主要或分管负责同志，社区负责人参加了会议。
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