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今年以来，我县立足辖区实际，整合资源，警民联调，创新打造矛盾纠纷“三级联调”工作新模式，矛盾纠纷多元调处化解工作取得良好效果。
为有效化解矛盾纠纷，我县积极探索社会治理新平台。以秀谷镇为试点，由秀谷派出所牵头设立了行政调解委员会，由派出所所长担任行政调解委员会主任，司法所、法庭、信访办负责人担任副主任，各社区主任为成员。同时，聘任街道办事处各职能部门工作人员、派出所民警、辅警、村（社区）干部、警务助理、律师等六类人员为行政调解员，聚合多方调解资源，统合多种调解手段，大力推行“进村入户调、分类专业调、会诊重点调”矛盾纠纷三级联调工作机制。
“三级联调”矛盾纠纷调解新模式的实施，推动了人民调解、行政调解、司法调解三调联动，促进了调解工作法律效果、社会效果的有机结合、高度统一，实现了矛盾纠纷调解工作“合法化”、调解队伍“规范化”、经费保障“制度化”、社会效益“最大化”。截至目前，我县聘请行政调解员400余名，调解矛盾纠纷6900余起，有力维护了社会和谐稳定。
来源：融媒体中心 |
