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栗园镇在全省深化机关作风整顿大会后，迅速召开了党政班子联席会议和全镇机关干部作风整顿大会，对会议精神进行了传达部署，着力通过“一线工作法”促干部作风转变，努力营造广大干部想干事、会干事、干成事的浓厚氛围。一是领导干部工作在一线。一线接访。坚持领导干部约访制度，实行领导干部定期接待来访群众，党政主要领导随时接待来访，每周一至周五党政副职轮流接待来访，周末值班领导接待来访，并约访每周重点案件信访人。一线解困。同时建立了领导干部下乡登记台帐，规定领导干部每周入村企不少于2次，切实为群众办实事、解难事、做好事。一线作战。在秸秆垃圾禁烧、环境卫生整治、二环路征拆及安全生产大检查等重点工作中，始终坚持领导干部深入一线指挥做战，现场研究问题，解决问题，与群众面对面，增强了亲民意识与干群间的互信。二是干部队伍锻炼在一线。培养在一线。立足全镇实际，结合当前陡河水库围挡、二环线建设、北郊变电站建设等工作，选派包村干部和大学生村官到村、企一线开展工作，搭建干部一线锻炼平台，以干代训提高素质，增强干部处理问题的能力。考核在一线。严格落实责任机制，量化工作目标落实责任。建立干部一线考核工作台账，充分结合机关科室负责人和村、企负责人意见，根据一线工作实际情况，奖优罚劣，充分调动干部在一线工作的积极性。任用在一线。对于工作中业绩突出，表现优秀的干部，通过“压担子、给机会”的方式，将有能力的干部派到一线去发光发热，重点在一线提拔任用干部，为全镇各项工作的开展打造坚强的干部队伍。三是矛盾问题解决在一线。服务群众在一线。强化机关各科室和重点窗口单位的敬业奉献，服务为民意识，推行 “首问负责制度”，规定第一时间接触服务对象的工作人员即为“首问责任人”，并对来办事的群众应认真负责接待、耐心听取群众咨询的各类问题；督导监督在一线。镇纪委坚持在一线对全镇各项工作的开展进行监督，严格挺纪在前，监督各项工作严格按规章制度开展，督导各项工作严格按时间节点完成，对不及时办理、不热情接待，造成不良影响的给予问责处理，切实提高为民服务的效率，努力做到在源头减少矛盾发生。矛盾化解在一线。要求包村干部围绕党委政府中心工作，每周入村不少于1天，定期和随时深入村、户及田间地头，对各类社会矛盾纠纷进行排查，真正将矛盾和问题解决在了一线，切实为群众解决了实际困难，确保了全镇社会和谐稳定。 |
