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云南省澜沧县坚持党建引领，通过“五个抓手”积极推进就业扶贫工作，为群众实现稳定脱贫、持续增收提供坚强的组织保障。 党建引领聚合力，摸清家底建台账。县乡村三级联动，采取“党组织+”的方式下沉工作力量，以村党组织牵头，统筹驻村工作队员、驻组包户工作人员、村“两委”干部、劳务协作管理员、劳务经纪人等工作力量，开展劳动力转移就业情况和转移就业意向调查，建立劳动力转移就业信息台账，摸清农村劳动力现状及转移就业基本情况，夯实就业扶贫组织化基础。
党建引领抓培训，双管齐下提素质。以党组织牵头，组建本土培训专家库，组织农村贫困劳动力开展实用技术培训，提升贫困劳动力劳动技能，促进产业提质增效，解决因缺技术致贫的问题;根据“企业需求”，由党组织牵头组织有意愿外出务工人员，集中开展“订单式”劳动力转移培训，培训农村贫困劳动力33188人次，有力推动农村劳动力转移就业。
党建引领建专班，无缝对接保输出。以上海市黄浦区定点帮扶为契机，强化东西部劳务协作，通过“党组织+”成立县乡两级就业扶贫组织化工作专班，收集“长三角”“珠三角”等地区招聘信息，坚持线上线下一体联动机制，在“澜沧就业扶贫在线”微信公众号，县、乡、村劳务工作群等平台及时有效发布就业资讯，实现岗位需求与务工人员求职无缝对接。在疫情防控期间，采取包车、包机等“一站送达”方式，实现“组织化”“点对点”精准输出，实现贫困劳动力转移就业163293人。
党建引领强服务，因地制宜促就业。推广“党支部+扶贫车间”模式，发挥基层党组织政治引领和协调服务功能，创建39个就业“扶贫车间”，将农业经营主体与贫困劳动力无缝对接，让离不了乡的998名贫困劳动力在家门口实现就业。针对无业可扶、无力脱贫、无法离乡的人员，开发乡村公益性岗位就近吸纳就业18492名;强化边境疫情防控，开发村、组疫情防控协管员3891个。
党建引领抓保障，政策激励增活力。针对澜沧县贫困面广、贫困劳动力基数大、外出务工活力不足等现状，结合实际制定创收奖补贴、乡村公益性岗位补贴、吸纳贫困劳动力用人单位一次性补贴、交通费补助、乡(镇)有组织劳务输出奖补、农村劳务合作社补贴等激励政策，通过党组织牵头引导企业、外出务工人员和乡村组共同做好农村劳动力转移就业工作，激发就业的热情和活力，实现稳岗就业、增收致富。
(文：云南省澜沧县委组织部 熊正云，澜沧县人力资源和社会保障局党组 左丽、罗娅春;图：澜沧县人力资源和社会保障局党组) |
