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庄河市2010年公推遴选副乡级干部进入组织考察环节以来，为了客观、公正地考核评价16名入围人选，实行了科学合理的量化考察,并收到了较好的成效。 在组织考察环节，庄河市委注重全方位考察公选干部，合理设置组织考察项目，并把项目全部以百分制形式进行量化，使组织考察结果最终以得分形式清晰地呈现在公众面前，最大程度地减少人为因素的影响，力求公选结果公平公正。在组织考察内容设置上，把考察对象的基本条件、任职资历、工作业绩、群众评价和奖惩情况全部细化成百分指标，保证量化内容的公平性；在考察形式上，采取民主征求意见和考察谈话的形式，保证考察结果的客观性；在成绩量化上，与纪委（监察局）共同进行档案审查、证件认定、综合评价和成绩核定等，各项成绩用科学的计算公式权重计算后，得出量化评价得分，保证量化成绩的公正性。同时，根据人选的不同身份，分别向市纪委监察局等部门了解考察人选的社会反映情况。在市委常委票决环节，为了使市委常委能够客观公正地进行票决，专门制定了公选常委会投票表决办法。常委会上，由市委组织部负责人逐个介绍每个人选的笔试、面试、量化成绩和组织考察情况后，市委常委结合入围者笔试面试、量化考察总成绩和人选考察材料，经过充分的讨论酝酿后，最终投票表决出本次公选的8名人选。 庄河市公推遴选副乡级干部是深化干部人事制度改革的有益探索，充分体现了公开、平等、竞争、择优的选人原则，进一步拓宽了选人用人渠道，提高了选人用人的公信度。
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