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主要职责是：
（一）贯彻执行有关人力资源和社会保障的法律法规规章，拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划。
（二）拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，承担区政府人才工作的综合管理，牵头推进人才供给侧结构性改革，指导全区人力资源市场建设，规范人力资源市场。
（三）负责促进就业工作，拟订并组织实施统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业创业扶持援助政策，完善职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，负责高校毕业生离校后的就业指导和服务工作，统筹协调选拔高等院校优秀毕业生赴基层工作，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策，承担就业形势分析研判、失业预测预警工作，保持就业形势稳定。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准，贯彻执行统一的社会保险关系转续办法，贯彻执行机关企事业单位基本养老保险政策，贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全区社会保险基金预决算草案，承担社会保险基金稽核、预测预警工作，拟订应对预案，保持社会保险基金总体收支平衡和安全稳定运行。
（五）会同有关部门研究全区事业单位人员工资收入分配政策，完善企事业单位工资正常增长和支付保障机制，贯彻执行企事业单位人员福利和离退休政策。实施国家荣誉制度，规范全区表彰奖励和评比达标表彰项目，承办区政府开展的有关表彰奖励活动。承办权限内领导人员的行政职务任免事宜。
（六）会同有关部门组织事业单位人事制度改革，贯彻执行事业单位人员管理政策，贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。
（七）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度，贯彻执行劳动关系政策并完善相关协调机制，组织实施劳动合同制度，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处案件，维护农民工合法权益，协调解决有关农民工工作重点难点问题，完善人力资源和社会保障系统信访工作制度。
（八）按分工负责企业帮扶工作。
（九）负责本行业、本系统、本单位安全生产相关工作。
（十）完成区委、区政府交办的其他任务。
（十一）职能转变。阜新市新邱区人力资源和社会保障局应加强促进就业创业、持续推进养老保险制度改革、激励人才创新创造、保障农民工权益等职责。
（十二）与教育部门的有关职责分工。毕业生就业政策由人力资源和社会保障部门牵头，会同教育等部门拟定。毕业生离校前的就业指导和服务工作，由教育部门负责，毕业生离校后的就业指导和服务工作，由人力资源和社会保障部门负责。 |
